员工凭考勤表追讨未签合同赔偿

案件标题：员工凭考勤表追讨未签合同赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发劳动争议，张某某作为普通员工主张双倍工资赔偿

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，但公司以电子考勤系统为由拒绝签订书面劳动合同。期间张某某正常上下班并使用公司发放的工作证，工资通过银行转账发放。工作满4个月后，张某某以公司未签合同为由提出仲裁，要求支付双倍工资约3.5万元

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，公司应支付双倍工资；公司辩称已通过电子考勤系统建立用工管理，且张某某未主动要求签订合同，双方为劳务关系

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了3个月的考勤记录、工资流水及工作证复印件。公司对考勤表真实性提出异议，但无法提供相反证据。仲裁委结合银行转账记录与考勤数据，认定双方存在事实劳动关系

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未签劳动合同双倍工资约2.8万元（扣除入职首月试用期）

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

分析启示：事实劳动关系认定需完整证据链，考勤表可作为关键证据。用人单位应主动签订合同，否则将承担赔偿风险。员工主张需注意时效，及时保留用工证据