法律案例库
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某科技未缴失业保险员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年某月张某某因公司裁员失去工作，向失业保险经办机构申请领取失业金时被拒。张某某随后向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应承担未缴保险的赔偿责任。 争议焦点：张某某认为公司未依法缴纳失业保险导致其权益受
查看详情 →国企员工失业金赔偿纠纷案
张某某与某科技有限公司因失业保险赔偿产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案件属失业争议，涉及失业地管辖。 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司，担任技术岗位，工作期间公司未按规定缴纳失业保险。2024年3月，张某某因公司裁员失去工作，遂向失业保险经办机构申请失业金，但因公司未参保被拒。随后，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁
查看详情 →未缴社保致失业金损失员工维权成功
普通员工社保争议，某科技有限公司未缴纳失业保险引发失业金赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司从未为其缴纳失业保险。2024年11月，张某某因公司未依法缴纳社保申请离职，并在次月向当地社保部门申请失业金遭拒。后张某某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿因未缴社保导致的失业金损失约3.5万元。
查看详情 →某科技员工失业保险金争议因时效胜诉
张某某诉某科技有限公司失业保险待遇纠纷案，当事人身份为普通员工，企业为外资企业，案由涉及失业保险金领取时效问题。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任工程师，双方签订书面劳动合同，约定工资为每月1.2万元。2024年6月，张某某因个人原因辞职，公司未为其办理失业保险转移手续，亦未告知领取方式。张某某于2024年9月向劳动
查看详情 →国企员工失业保险金申领超时遭驳回
张某某与某科技有限公司社保争议案，案由为失业保险金申领时效问题 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司，2024年5月因公司裁员失业。根据政策，失业人员应在终止劳动关系之日起60日内申领失业保险金。张某某称因未及时办理手续导致无法领取，但未提供有效证据证明存在不可抗力或法定时效中断情形。公司则主张其已履行告知义务，张某某未在规定时效内
查看详情 →外资企业未缴社保员工失业索赔案
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同但未按规定缴纳失业保险。2024年9月公司以经营调整为由解除劳动关系，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某因无法申领失业金向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司未缴社保导致其损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未
查看详情 →小微企业失业金未缴员工胜诉
张某某与某科技有限公司因失业保险缴纳问题引发社保争议 事实背景：张某某于2022年4月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年7月因公司经营不善被裁员，离职时未获任何书面通知。张某某在失业后申请领取失业金时被拒，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法缴纳失业保险导致其损失 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业
查看详情 →员工自愿离职失业保险金索赔案
张某某与某科技有限公司因失业保险争议引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月，张某某因个人发展原因主动提出离职，公司同意后办理了离职手续。离职后张某某向劳动仲裁委申请，要求公司赔偿失业保险金损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其无法申
查看详情 →员工失业保险未缴获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因失业保险缴纳问题产生争议，案件属社保争议中失业保险范畴 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订1年期劳动合同。公司以业务外包为由，始终未为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司结构调整被裁员，离职时要求公司支付失业保险待遇，公司拒绝协商。张某某于2025年1月向失业地劳动仲裁委提起仲
查看详情 →张某某因公司未缴失业险申请失业金被拒
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险争议引发仲裁 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未为其缴纳失业保险。2024年5月，张某某因公司未缴社保提出离职，公司未出具书面解除证明。离职后张某某向社保局申请失业金遭拒，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司应赔偿失业金损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →员工拒再就业失业赔偿纠纷
张某某与某科技有限公司因失业保险争议产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未依法缴纳失业保险。2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某随后申请失业保险金被拒，公司称其拒绝接受再就业安排导致无法享受待遇。张某某主张
查看详情 →公司未告知失业保险政策员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年5月公司单方解除劳动关系后，张某某发现因公司未主动告知失业保险申领程序且未协助办理相关手续，导致其错过失业金申领时限。2024年8月公司注销登记，张某某向劳动仲裁委主张公司需赔偿失业保险待遇损失约3.5
查看详情 →拒再就业员工索偿 公司被判赔偿
张某某诉某科技有限公司失业保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未依法缴纳失业保险。2024年9月，张某某因个人原因离职，后拒绝接受再就业安排。2024年11月，张某某向仲裁委申请失业保险金赔偿，主张公司未缴社保导致其无法领取失业待遇，要求公司全额赔偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未缴
查看详情 →外资企业员工自愿离职失业金索赔案
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因自愿离职引发失业保险争议，案件涉及社保缴纳义务认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，张某某因个人职业规划主动提交离职申请，公司同意解除劳动关系。离职时公司未办理社保转移手续，张某某发现因公司未足额缴纳社保导致其无法申领失业保险金
查看详情 →国企员工非自愿失业获赔案
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司单方解除劳动合同导致失业，申请失业保险赔偿被拒引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。工作期间公司未足额缴纳失业保险费用。2024年8月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某因公司未缴纳失业保险，无法申领失业金，遂申请劳动仲裁。 争议
查看详情 →拒再就业员工失业赔偿能否获赔？
张某某与某科技有限公司因失业保险赔偿产生争议，张某某为普通员工，公司为民营企业。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年11月，张某某因公司裁员离职，后拒绝接受再就业安置，导致无法申领失业保险金。离职后张某某向劳动仲裁委申请公司赔偿失业损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企员工拒再就业失业金索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险争议引发仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月因企业结构调整被裁员。公司要求其接受内部转岗但张某某以岗位不匹配为由拒绝，后因未主动求职被社保部门驳回失业金申请。张某某向劳动仲裁委主张公司应赔偿失业保险金损失约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未履行再就业协助义务导致失业金损失；
查看详情 →民企员工自愿离职失业险索赔遭拒
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议，张某某为普通员工，公司为民营企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年9月，张某某因个人发展原因主动提交辞职申请并办理离职手续。离职后，张某某向社保部门申请失业保险金遭拒，遂向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求公司补缴失业保险并支付
查看详情 →国企员工自愿离职失业金争议
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因个人发展原因主动提出离职。公司未及时办理社保关系转移手续，导致张某某无法申领失业保险金。离职后张某某向当地劳动部门申请失业金，公司以员工自愿离职为由拒绝配合。 争议焦点：张某某主张公司应承担未及时办理社保转移导致的失业损失，公司辩称员工主动辞职
查看详情 →上市公司裁员未缴失业保险员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司失业保险争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未为其缴纳失业保险费。2024年5月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某因无法申领失业保险金，向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司应承担失业保险赔偿责任，公司辩称
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