员工自愿离职失业保险金索赔案

案件标题：员工自愿离职失业保险金索赔案

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业保险争议引发仲裁

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月，张某某因个人发展原因主动提出离职，公司同意后办理了离职手续。离职后张某某向劳动仲裁委申请，要求公司赔偿失业保险金损失约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其无法申领失业金，公司则抗辩称员工系自愿离职不符合申领条件，且已支付经济补偿金。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、工资流水及离职证明，公司提供了解除劳动合同协议书。仲裁委调查发现公司存在连续6个月未缴纳失业保险的情况，且张某某离职前已提前30日书面告知公司。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳失业保险属违法行为，裁决公司需按比例赔偿张某某失业保险金损失，但因张某某主动辞职，酌情减少30%赔偿金额。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第45条及《失业保险条例》第17条，用人单位未缴纳失业保险的，应赔偿员工失业保险金损失。但根据《劳动合同法》第37条，员工主动辞职不符合失业金申领条件，可酌情减轻用人单位责任。

分析启示：用人单位需确保全员社保合规缴纳，员工主动离职时应留存书面通知证据。用人单位存在社保漏缴情形，仍需承担相应赔偿责任，但需根据离职原因合理分担责任比例。建议企业完善社保管理机制，员工应及时主张权利避免时效风险。