民企员工自愿离职失业险索赔遭拒

案件标题：民企员工自愿离职失业险索赔遭拒

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议，张某某为普通员工，公司为民营企业

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年9月，张某某因个人发展原因主动提交辞职申请并办理离职手续。离职后，张某某向社保部门申请失业保险金遭拒，遂向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求公司补缴失业保险并支付赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其无法申领失业金，应承担赔偿责任；公司辩称张某某为自愿离职，不符合失业保险领取条件，且公司已为员工购买其他商业保险，无需额外赔偿

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、离职证明及社保缴纳记录复印件等证据，公司仅提供内部员工手册。仲裁委要求公司补充社保参保凭证，其未能提供。针对赔偿请求，仲裁委组织双方进行证据交换并开展调解程序

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳失业保险属于违法行为，但因张某某系自愿离职，仅支持其补缴社保的请求，对赔偿金部分不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第四条、第五十条；《失业保险条例》第十四条、第十五条关于用人单位社保缴纳义务及失业保险领取条件的规定

分析启示：用人单位应依法为员工缴纳社保，员工自愿离职不影响追缴权；但失业保险金申领需符合法定条件，建议劳动者离职前确认社保缴纳情况并留存证据，企业应规范用工管理避免法律风险