国企员工自愿离职失业金争议

案件标题：国企员工自愿离职失业金争议

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议

事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因个人发展原因主动提出离职。公司未及时办理社保关系转移手续，导致张某某无法申领失业保险金。离职后张某某向当地劳动部门申请失业金，公司以员工自愿离职为由拒绝配合。

争议焦点：张某某主张公司应承担未及时办理社保转移导致的失业损失，公司辩称员工主动辞职不符合失业保险领取条件

仲裁过程：仲裁庭调取了员工档案及社保缴纳记录，核实公司未在员工离职时办理社保转移手续。公司未能提供有效证据证明员工已知悉相关社保政策，双方就离职程序合法性展开辩论

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行社保转移告知义务，裁决公司赔偿张某某失业金损失约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第50条：用人单位应为劳动者办理社保转移手续；《失业保险条例》第15条：非因本人意愿中断就业的职工可申领失业保险金

分析启示：员工自愿离职仍需公司依法履行社保转移义务，建议企业完善离职流程告知制度，员工应主动留存沟通记录。失业金申领需在法定期限内办理，超过时效可能丧失救济权利