拒再就业员工索偿 公司被判赔偿

案件标题：拒再就业员工索偿 公司被判赔偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司失业保险待遇纠纷案

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未依法缴纳失业保险。2024年9月，张某某因个人原因离职，后拒绝接受再就业安排。2024年11月，张某某向仲裁委申请失业保险金赔偿，主张公司未缴社保导致其无法领取失业待遇，要求公司全额赔偿约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未缴社保应承担全部赔偿责任；公司辩称张某某离职后拒绝再就业，导致失业保险金无法申领，请求减轻赔偿义务。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了社保缴费记录、离职证明及再就业情况说明；公司质证认为员工未提供积极求职证据。仲裁委要求张某某补充再就业证明，但其表示无法提供。庭审中双方就社保缴纳义务及失业待遇申领条件展开辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳失业保险属违法，应承担赔偿责任，但因张某某拒绝再就业导致部分损失，裁决公司赔偿失业保险金约2.8万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第四十五条：失业人员符合法定条件的，可领取失业保险金；《失业保险条例》第十四条：失业人员领取失业保险金期间拒再就业的，暂停发放待遇。

分析启示：企业需依法缴纳社保以避免承担赔偿风险；员工在主张权益时应保留再就业证明，拒绝再就业可能影响赔偿金额。本案提示失业保险待遇申领需兼顾企业合规与个人就业态度。