法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工医疗费用报销比例纠纷终获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销比例产生社保争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间患病住院，产生医疗费用约3.5万元。公司主张按内部规定仅报销60%费用，剩余40%需员工自行承担。张某某认为公司未按社保政策规定的80%比例报销，导致个人负担过重，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司未履
查看详情 →员工医疗发票索赔上市公司拒赔
张某某诉某科技有限公司社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任软件工程师，持续工作至2024年5月。期间因突发重病住院治疗产生医疗费用约3.5万元，但公司未为其缴纳社会保险。张某某持医疗发票申请报销遭拒，遂向劳动仲裁机构提起仲裁请求公司承担医疗费用赔偿责任。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致医疗费用无法报销，
查看详情 →小微企业社保缺失员工索赔医疗费获部分支持
张某某与某科技有限公司因社保缴纳及医疗费用问题发生争议，案件涉及社会保险和医疗保障相关法律问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司以灵活用工为由拒绝缴纳社保，仅口头承诺'有需要时公司会协助'。2024年11月张某某因急性肺炎住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。因公司未参保，无法
查看详情 →国企员工异地就医费用仲裁案
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间因工受伤，需在外地医院治疗。公司未按工伤保险条例规定报销医疗费用，张某某自行垫付约3.5万元后申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应全额报销工伤医疗费用；公司辩称费用单据未及时提交且部分收费项目不合理，要求核减不合理开支。 仲裁过程：仲裁庭组织双方举
查看详情 →民企未缴社保员工医疗费索赔按比例获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用赔偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月张某某患重疾住院治疗产生医疗费用约3.5万元，但公司未为其缴纳社会保险费。治疗期间公司以业务繁忙为由未安排病假，要求张某某正常上班。张某某在病情稳定后向公司主张医疗费报销及病假工资
查看详情 →国企未报销工伤医疗费员工索赔被部分支持
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因工受伤，及时就医产生医疗费用约3.5万元。公司以已购买商业保险为由拒绝承担工伤医疗费用，张某某自行垫付后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司应按工伤保险待遇比例赔偿医疗费用，公司认为商业保险已覆盖相关费用，且张某某未及时申请理赔
查看详情 →外资企业未缴社保员工索赔医疗费被支持
普通员工李某与某科技有限公司社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法缴纳社会保险。2024年5月张某某因急性肺炎住院治疗，产生约3.5万元医疗费用，因未参保无法使用医保报销。2024年8月张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司承担医疗费用及未缴社保赔偿。 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →员工病休期间社保未缴 请求补缴获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司社保补缴及医疗费用纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，双方未签订书面劳动合同。同年6月张某某因急性肠胃炎住院治疗，病休期间公司未为其缴纳社会保险。治疗结束后，张某某向公司申请报销医疗费用遭拒，遂于2024年9月向劳动仲裁委提起申诉，要求公司补缴2024年4月至8月期间的社会保
查看详情 →员工医疗费纠纷推动社保补缴获支持
张某某诉某科技有限公司社保补缴及医疗费用争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任工程师，连续工作两年未签订书面合同。2024年6月张某某因病住院，发现企业未为其缴纳社保，导致医疗费用无法报销。2024年10月张某某向劳动仲裁委申请，要求公司补缴社保并支付医疗费用损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保
查看详情 →员工医疗纠纷引社保补缴争议
张某某诉某科技有限公司社保补缴案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作地点位于上海。任职期间因突发疾病产生医疗费用约3.5万元，其向公司主张社保报销未果。离职后张某某发现公司长期未为其缴纳医疗保险，遂向劳动仲裁委申请补缴社保及医疗费用补偿。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致医疗费用无法报销，要求补缴并赔偿
查看详情 →国企员工社保补缴医疗纠纷案
普通员工张某某与某科技有限公司因社保补缴及医疗费用争议发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，工作期间公司一直未按法定比例缴纳社会保险。2024年9月张某某因突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元，因未缴纳社保无法报销。2025年1月张某某离职后向劳动仲裁委申请补缴社保并要求公司承担医疗费用 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →员工凭医疗发票追讨社保赔偿
张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题产生纠纷，核心围绕医疗费用报销权展开 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因突发疾病住院治疗产生医疗费用。因公司未依法缴纳社会保险，张某某自费承担全部医疗费用后，持医疗发票向公司申请报销被拒。2025年1月，张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司补缴社保并赔偿医疗费用损失约3.
查看详情 →员工医疗发票追社保报销被拒案
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及医疗费用报销问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某突发重病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。因未参保，其向公司主张报销无果，遂持医疗发票等材料申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司未缴纳社保应承担医疗费用；公司辩称未签订劳动合
查看详情 →民企拒报工伤医疗费员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间发生工伤，经治疗产生医疗费用约3.5万元。其持医疗发票向公司申请报销时，公司以'未签订正式劳动合同'为由拒绝支付。张某某随后向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按照工伤保险条例承担医疗费用。 争议焦点：员工主张医疗费用应由公司
查看详情 →退休返聘员工用养老手册维权获支持
张某某以退休返聘身份在某科技有限公司工作期间发生养老缴费争议，案由涉及视同缴费义务认定 事实背景：张某某于2024年3月退休后，受聘于某科技有限公司担任技术顾问，约定每月薪资约3.5万元。2024年7月张某某因公司未缴纳社保提出异议，公司称已签订协议约定不享受社保待遇。张某某主张公司应按养老手册规定履行视同缴费义务，双方就社保责任认定产生纠
查看详情 →员工医疗险未缴索赔被支持
张某某诉某科技有限公司社保补缴争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服，月工资约3.5万元。公司以'灵活用工'为由未为其缴纳医疗社保，导致张某某在2024年某月突发疾病住院时无法使用医保报销。事后张某某多次沟通未果，遂向劳动仲裁委提出补缴申请。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳医疗社保，要求补缴并承担报销损失；公司辩称
查看详情 →国企未缴社保员工医疗费索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴纳及医疗费用报销产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某因病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。2024年12月张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司承担医疗费用及补缴社保。 争议焦点：张某某主张公司未依
查看详情 →外资企业未缴医保员工仲裁获赔3.5万元
张某某曾就职于某科技有限公司，因企业未依法缴纳社会保险，导致其在患病期间无法享受医保报销，引发社保医疗争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司任软件工程师，企业未为其缴纳医疗保险。2024年某月张某某突发重病住院治疗，产生医疗费约3.5万元。因公司未参保，其无法通过医保报销，遂向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：员工主张
查看详情 →员工医疗费用公司拒赔仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生纠纷，案由涉及社保争议中的医疗争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间突发重病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。其向公司申请报销时被拒绝，公司称已为员工购买商业保险且费用需凭医保结算单。张某某发现公司未依法缴纳社保，遂向劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →小微企业未缴社保员工索赔医疗费被支持
张某某与某科技有限公司社保及医疗争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年9月张某某突发疾病住院治疗，因未参保导致医疗费用无法报销。离职后张某某向劳动仲裁委申请，要求公司补缴社保并承担医疗费用损失。 争议焦点：员工主张公司未缴纳社保需承担医疗费用，公司辩称已与员工协
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