民企拒报工伤医疗费员工仲裁胜诉

案件标题：民企拒报工伤医疗费员工仲裁胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间发生工伤，经治疗产生医疗费用约3.5万元。其持医疗发票向公司申请报销时，公司以'未签订正式劳动合同'为由拒绝支付。张某某随后向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按照工伤保险条例承担医疗费用。

争议焦点：员工主张医疗费用应由公司承担，公司辩称未签订合同且未缴纳工伤保险，认为张某某需自行承担费用

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了医疗发票、工伤认定书及工资流水。公司虽质疑发票关联性，但未能提供相反证据。仲裁委依据工伤保险待遇相关规定组织调解，最终确认公司应承担医疗费用

仲裁结果：裁决某科技有限公司在15日内向张某某支付工伤医疗费用约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第三十条：职工因工伤发生的医疗费用由工伤保险基金支付；《工伤保险条例》第三十条：用人单位应按照工伤保险诊疗项目目录支付费用

分析启示：用人单位应完善用工手续避免法律风险，员工需及时留存医疗票据并申请工伤认定。未缴纳工伤保险情况下，企业仍需承担职工工伤待遇费用，建议通过劳动仲裁依法维权