国企员工社保补缴医疗纠纷案

案件标题：国企员工社保补缴医疗纠纷案

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因社保补缴及医疗费用争议发生劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，工作期间公司一直未按法定比例缴纳社会保险。2024年9月张某某因突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元，因未缴纳社保无法报销。2025年1月张某某离职后向劳动仲裁委申请补缴社保并要求公司承担医疗费用

争议焦点：员工主张公司应补缴2024年3月至2025年1月期间的社保并报销医疗费用；公司辩称员工未在法定时效内提出医疗费用报销请求，且社保补缴需提供离职证明等材料

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，员工提交了工资流水、住院病历及费用清单等证据；公司仅提供考勤记录和员工未签劳动合同的抗辩。仲裁委认为员工能证明劳动关系存在，但医疗费用报销请求超过仲裁时效，社保补缴申请符合法定条件

仲裁结果：裁决公司为张某某补缴2024年3月至2025年1月期间的社会保险费用，驳回医疗费用报销诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第2条、第58条及《劳动争议调解仲裁法》第27条，用人单位应依法缴纳社保，医疗费用报销需在法定时效内主张

分析启示：用人单位未依法缴纳社保需承担补缴责任，但医疗费用报销存在时效限制。劳动者应及时主张权利并保留完整证据链，注意社保缴纳的追溯期规定