员工病休期间社保未缴 请求补缴获仲裁支持

案件标题：员工病休期间社保未缴 请求补缴获仲裁支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保补缴及医疗费用纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，双方未签订书面劳动合同。同年6月张某某因急性肠胃炎住院治疗，病休期间公司未为其缴纳社会保险。治疗结束后，张某某向公司申请报销医疗费用遭拒，遂于2024年9月向劳动仲裁委提起申诉，要求公司补缴2024年4月至8月期间的社会保险并承担医疗费用损失约3.5万元。

争议焦点：张某某主张病休期间公司应依法缴纳社保并报销医疗费用；公司辩称张某某未提供完整病假证明，且已支付病休期间工资，不应重复承担医疗费用。双方对社保缴纳期间及医疗费用报销责任产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院诊断证明、住院费用清单及公司考勤记录，证明其病休事实。公司质证认为病假单未加盖医院公章，且主张已支付病假工资。仲裁委调查发现公司存在未依法申报员工社保情况，但确认张某某未及时办理医疗费用报销手续。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年4月至6月期间的社会保险，驳回医疗费用报销请求。公司需在30日内完成社保补缴手续。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条，用人单位应为建立劳动关系的职工缴纳社保；《劳动争议调解仲裁法》第5条，仲裁委对证据进行综合审查后作出裁决。

分析启示：企业应确保全员社保缴纳，避免因未参保导致补缴风险。员工需妥善保存医疗票据并及时申报报销，病假期间劳动关系存续期间的社保义务不因休假终止。本案因员工未及时办理报销手续导致部分诉求未获支持，提醒当事人注意时效性。