小微企业未缴社保员工索赔医疗费被支持

案件标题：小微企业未缴社保员工索赔医疗费被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司社保及医疗争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年9月张某某突发疾病住院治疗，因未参保导致医疗费用无法报销。离职后张某某向劳动仲裁委申请，要求公司补缴社保并承担医疗费用损失。

争议焦点：员工主张公司未缴纳社保需承担医疗费用，公司辩称已与员工协商一致放弃社保参保

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交劳动合同、住院记录及费用单据，公司出示员工签署的社保放弃声明。仲裁委调查发现公司实际未建立社保账户，且声明违反法律规定，最终采纳员工证据进行裁决

仲裁结果：裁决公司为张某某补缴2024年3月至9月期间的医疗保险费，报销合规医疗费用约3.5万元，但驳回后续治疗费用主张

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第九十二条，《劳动争议调解仲裁法》第五条及《医疗保障条例》第三十条，用人单位应依法为员工缴纳社保，医疗费用报销范围以社保目录为准

分析启示：员工应及时保留医疗费用单据，企业需注意社保缴纳义务的强制性。社保争议中，用人单位单方面放弃参保的约定无效，但医疗费报销需符合法定条件。维权时应注意仲裁时效，保留完整证据链