员工医疗发票追社保报销被拒案

案件标题：员工医疗发票追社保报销被拒案

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及医疗费用报销问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某突发重病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。因未参保，其向公司主张报销无果，遂持医疗发票等材料申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张公司未缴纳社保应承担医疗费用；公司辩称未签订劳动合同导致无法认定劳动关系，且医疗费用超出社保报销范围

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保参保记录，公司未能举证。员工提交完整医疗发票、病历及工资银行流水，证明劳动关系成立。公司承认存在用工关系但拒绝承担费用，称已为员工购买商业保险

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳社会保险，裁决公司全额报销张某某医疗费用约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第三十条及《工伤保险条例》第三十条，职工因工伤产生的医疗费用应由工伤保险基金支付，用人单位未参保需承担相应费用

分析启示：普通员工应留存医疗票据等关键证据，小微企业主需注意社保缴纳义务。建议劳动者在入职首月内完成社保登记，避免因用工关系存疑导致维权困难