法律案例库
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小微企业未缴医保员工索赔3.5万获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗保险待遇问题引发社保争议 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，公司以业务繁忙为由未为其缴纳医保。2024年5月张某某因突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。2024年7月，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳医保导致其医疗
查看详情 →某科技员工医疗报销被拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司社保医疗报销纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因突发疾病产生医疗费用约3.5万元。其通过公司内部报销流程提交票据后，公司以未签订医疗费用承担协议为由拒绝报销。2024年11月，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未依法缴纳社保导致其无法通过医保报销，应承担相应费用。 争
查看详情 →国企员工医保卡报销纠纷仲裁案
张某某诉某科技有限公司社保医疗纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某因病住院，使用医保卡支付医疗费约3.5万元。出院后发现医保卡无法正常使用，遂向公司主张报销费用，公司拒绝并称其未参保导致无法报销。 争议焦点：张某某主张公司未缴社保导致医保卡失效，应承担医疗费用；公司
查看详情 →外资企业未缴社保致医疗费纠纷员工胜诉
普通员工与外资企业社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任工程师，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某因突发疾病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用，遂申请社保报销却遭拒。事后张某某向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担医疗费用并赔偿因此产生的损失。 争议焦点：员工主张公司未缴社保
查看详情 →保险卡成关键 外资企业拒赔医疗费
普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题引发医疗费用争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未为其缴纳工伤保险。同年某日，张某某在工作中受伤需住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。其持公司提供的保险卡就医时发现，因保险未生效无法报销。治疗结束后，张某某向公司索要费用未果，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某
查看详情 →员工用诊断书索赔医疗费 企业拒认工伤关系
张某某与某科技有限公司因医疗费用承担问题产生社保争议，涉事员工为普通员工，企业为外资企业 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间因工作事故导致腰部损伤，后在医院产生约3.5万元医疗费用。员工主张公司应承担医疗费用并补缴社保，但企业否认存在劳动关系，认为事故与公司无关。员工仅提交了医院诊断书作为主要证据，未及时申请工
查看详情 →员工持诊断书索赔 医疗费用公司需付
张某某与某科技有限公司因社保医疗争议产生纠纷，案件涉及医疗费用赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未为其缴纳社会保险。2024年9月张某某因突发疾病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。因未参保导致无法使用医疗保险报销，张某某持医院诊断书及相关费用单据申请仲裁，要求公司承担医疗费用。 争议焦点：
查看详情 →国企员工医疗费用报销遭拒 仲裁维权成功
普通员工 张某某 与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间发生重大疾病，自行垫付约3.5万元医疗费用。根据当地社保政策，职工住院费用应由社保统筹支付，但公司以'未及时提交材料'为由拒绝报销。张某某保留完整医疗票据及报销记录，多次沟通无果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未依
查看详情 →员工持保险卡索赔被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因社保及医疗费用问题引发争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订正式劳动合同。2024年11月张某某因工伤住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其持公司提供的保险卡申请医保报销时发现，该卡仅覆盖商业意外险，未包含工伤保险待遇。员工主张公司未缴纳工伤保险导致损失，公司则称已通过商业保险
查看详情 →国企员工工伤医疗费索赔遭拒终胜诉
张某某与某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间因操作失误受伤，经XX市医院诊断为工伤导致的骨折，产生治疗费用约3.5万元。因公司未依法缴纳工伤保险，张某某无法通过社保渠道报销，遂向劳动仲裁委申请医疗费用补偿及社保待遇。 争议焦点：张某某主张公司应承担全部医疗费用及未缴社保的补偿；公司辩称事故
查看详情 →小微企业员工医疗报销纠纷仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，公司未与其签订书面劳动合同。2024年9月张某某因病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请医保报销时发现，公司未为其缴纳社保，且声称企业为小微企业规模不足，无法承担医保报销义务。张某某通过医院出具的报销记录证明实
查看详情 →张某某持诊断书索赔医疗费遭拒案
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方未签订书面劳动合同。同年11月张某某因突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请工伤医疗费报销时，公司以未缴纳工伤保险为由拒绝支付。张某某随后向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司承担医疗费用。 争议焦
查看详情 →员工医疗报销遭拒凭保险卡仲裁获赔
普通员工与民营企业社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年9月张某某因急性肠胃炎住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其持公司发放的医保卡到医院结算时发现无法报销，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致医保卡失效，应承担全部医疗费用
查看详情 →员工医疗报销比例争议获赔案
张某某在某科技有限公司任职期间，因医疗费用报销比例纠纷引发劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因急性胃炎住院治疗产生医疗费用约3.5万元。根据当地社保政策，该类疾病应按80%比例报销，但公司仅按50%比例执行。张某某多次与HR沟通未果，遂向劳动仲裁机构提交申诉 争议焦点：员工主张公司未按社保
查看详情 →员工持诊断书追索社保医疗赔偿胜诉
张某某与某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某突发疾病，经诊断为慢性肾功能衰竭，产生医疗费用约3.5万元。因公司未缴社保，张某某无法通过医保报销费用，遂向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致其医疗费用无法报销，
查看详情 →员工凭报销记录索赔医疗费获支持
普通员工张某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职期间突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。公司以未签订劳动合同为由拒绝承担社保责任，张某某因未参保无法通过社保报销，遂保留全部医疗票据及费用明细。2024年8月，张某某向劳动仲裁委主张公司赔偿医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企员工医保报销遭拒仲裁部分胜诉
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。同年11月张某某住院治疗重大疾病，产生医疗费用约3.5万元，其持医疗发票向公司申请医保报销，但公司以未参保为由拒绝。张某某于2024年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张公司未依法缴纳社保导致其医疗费用
查看详情 →员工异地就医公司拒报销被仲裁
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未明确告知异地就医报销政策。2024年8月张某某因急症在杭州就医，产生医疗费用约3.5万元。其主张公司应承担社保异地就医报销责任，但公司称已为其缴纳医保且费用应由个人承担，拒绝支付。 争议焦点：张某某认为公司未履行异地就医备案告知义务导
查看详情 →员工追讨大病统筹补偿遭拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，至2024年9月离职。在职期间，公司从未为其缴纳大病统筹保险，导致张某某因罹患重疾产生约3.5万元医疗费用无法通过统筹账户报销。离职后张某某向劳动仲裁委提出申请，要求公司承担医疗费用补偿责任。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳大病统筹
查看详情 →国企员工异地就医报销纠纷案
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，公司未依法为员工缴纳社保。2024年5月，张某某因病在异地就医产生医疗费用约3.5万元，申请报销时被公司以未办理异地就医备案为由拒绝。员工主张公司未缴纳社保导致无法报销，公司则称已按政策执行。 争议焦点：员工主张公司未缴纳社保应承担全部医疗费用；公司
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