法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工医疗发票索赔遭拒因比例标准争议
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议 事实背景：张某某2024年某月在某科技有限公司工作期间意外受伤，经治疗产生约3.5万元医疗费用。因公司未缴纳工伤保险，张某某持医疗发票申请报销遭拒，公司主张仅按比例承担部分费用。张某某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁 争议焦点：员工主张全部医疗费用应由公司承担，公司认为应按社保支付
查看详情 →员工异地就医社保补缴纠纷
张某某诉某科技有限公司社保补缴纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司，担任技术岗。2024年1月因工作调动被派往公司总部所在地（某省会城市）开展项目，期间持续在异地工作满6个月。2024年7月张某某因急性阑尾炎住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因公司未在异地为其办理社保转移手续，导致其无法使用医保报销，自行承担全部费用。张某某
查看详情 →国企员工工伤医疗费报销遭拒获部分支持
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案，当事人身份为普通员工，企业属国有性质 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间遭遇工伤事故。经治疗出院后，其向公司申请工伤医疗费报销，但公司以'内部报销比例标准'为由，仅按60%比例支付约3.5万元费用。张某某认为应按法定标准全额报销，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张医
查看详情 →某科技员工门诊费用补缴争议获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因门诊费用补缴问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间因突发疾病产生门诊医疗费用约3.5万元。2024年某月离职时发现公司未依法缴纳社保，导致其医疗费用无法通过社保报销。员工多次与公司协商未果，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保并承担门诊
查看详情 →外资企业拒补异地就医社保员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因异地就医社保补缴产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，签订书面劳动合同约定工作地点为上海。后因项目需要，张某某被派往成都工作达11个月。期间因突发疾病需在成都就医，发现公司未为其办理异地就医备案且未缴纳社保，导致医疗费用无法报销。张某某遂向当地劳动仲裁委申请补缴社保并索赔约
查看详情 →员工申诉大病统筹补缴获支持
张某某在某科技有限公司任职期间，因大病统筹补缴问题与公司产生纠纷，引发社保争议 事实背景：张某某于2024年某月因罹患重病住院治疗，发现公司未依法缴纳大病统筹保险。其自2018年入职以来始终未签署任何书面劳动合同，亦未收到相关社保缴纳证明。在病愈后向公司主张补缴，公司以'已通过其他保险渠道覆盖'为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳大病统
查看详情 →某科技拒补社保 张某某门诊费索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因门诊费用补缴问题发生社保争议 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年5月其因突发疾病产生约3.5万元门诊费用，自行垫付后要求公司报销。公司以疫情为由拒绝承担费用，张某某于2024年6月离职并申请劳动仲裁，主张公司补缴社保及赔偿医疗损失。 争议焦点：
查看详情 →某科技员工医疗报销比例争议获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因医疗费用报销比例产生社保争议，进入仲裁程序 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间因病住院，产生部分医保外费用约3.5万元。公司依据内部政策仅按50%比例报销，张某某认为应按医保目录内100%比例补偿。双方就报销标准产生纠纷，张某某向劳动仲裁委申请仲裁 争议焦点：张某某主张医保外费用应按国
查看详情 →国企员工异地就医补缴社保争议
张某某与某科技有限公司社保补缴纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某省某市国企某科技有限公司任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年10月张某某因突发疾病在异地医院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因未参保异地医疗，费用全部自付。张某某主张公司未依法缴纳社保导致损失，公司称已为员工购买医保但未覆盖异地就医 争议焦点：员工主张公司应补缴
查看详情 →外资企业未补缴大病统筹员工索赔被部分支持
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年11月张某某因重症肺炎住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其后发现公司未为其缴纳大病统筹保险，导致无法通过该渠道报销部分医疗费用。2025年1月，张某某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担
查看详情 →国企员工医疗报销比例纠纷补缴社保案
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因患病住院治疗产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请医保报销时发现，公司按50%比例报销费用，而当地政策规定应为80%。张某某多次与公司沟通未果，遂向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求公司补缴社保差额并赔偿医疗自费部分损失。 争议焦点：员
查看详情 →张某某异地就医补缴社保仲裁获支持
张某某为某科技有限公司普通员工，因异地就医引发社保补缴争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未依法为其缴纳社会保险。2024年11月，张某某在老家突发疾病住院治疗，因未办理异地就医备案，产生的医疗费用无法通过社保报销。其向公司主张补缴社保并承担医疗费用，公司以'员工未主动申请'为由拒绝 争议焦点：员工主
查看详情 →员工医疗报销比例争议补缴社保案
张某某诉某科技有限公司医疗报销比例及社保补缴纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间因工伤需就医产生约3.5万元医疗费用。公司主张按50%比例报销，张某某认为应依据社保政策全额报销。双方就报销比例产生分歧，张某某后以未足额报销医疗费用及未缴纳社保为由申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司违反社保报销规定，
查看详情 →小微企业未缴大病统筹员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司社保补缴纠纷 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作至2024年6月离职。公司作为小微企业未为其缴纳大病统筹保险，导致张某某2023年12月因重病治疗费用无法报销。离职后张某某向劳动仲裁委申请补缴社保及医疗费用补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳大病统筹保险，要求补缴2022
查看详情 →外资企业拒补门诊费用员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因社保补缴产生纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术专员，任职三年期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年3月张某某因病产生门诊费用约3.5万元，因未参保无法报销，遂向劳动仲裁委申请补缴社保并追索医疗费用损失。 争议焦点：员工主张公司应补缴三年社保并报销门诊费用；公司辩称已为员工购
查看详情 →国企员工门诊费用补缴纠纷获支持
张某某与某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月，张某某因病就诊产生门诊费用约3.5万元，因未参保无法报销。2024年某月，张某某向仲裁委申请补缴社保并要求公司承担门诊费用损失。 争议焦点：张某某主张公司应补缴社保并赔偿门诊费用，公司辩称员工已自行报销费
查看详情 →某科技员工异地就医社保补缴获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由涉及异地就医医疗费用报销及社保补缴问题 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年3月张某某因突发疾病在外地医院接受治疗，产生医疗费用约3.5万元。因其未办理异地就医备案手续，无法通过原参保地社保报销。后张某某向公司主张社保补缴及医疗费用补
查看详情 →外资企业医疗报销比例纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销比例产生社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间因突发疾病产生医疗费用约3.5万元。公司以'医保报销比例不足'为由，仅按50%比例报销部分费用，剩余费用要求员工自理。张某某多次向HR咨询未果，遂向当地劳动仲裁委申请维权 争议焦点：张某某主张公司应按法定比例
查看详情 →小微企业员工门诊费补缴纠纷案
普通员工张某某与某科技有限公司因社保补缴门诊费用产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司任行政专员，双方签订书面劳动合同但未依法缴纳社保。2024年11月张某某因急性胃炎产生门诊费用约3.5万元，自行垫付后向公司主张报销。公司以'员工未主动申请'为由拒绝，张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁要求补缴社保并报销医疗费用。 争议焦
查看详情 →员工医疗费用未报销仲裁获赔近4万元
张某某与某科技有限公司社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某因突发疾病在就医地医院治疗，产生约3.5万元医疗费用。因未参保，无法通过社保报销，张某某向就医地劳动仲裁委提出申请，要求公司承担全部医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导
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