小微企业未缴大病统筹员工仲裁胜诉

案件标题：小微企业未缴大病统筹员工仲裁胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司社保补缴纠纷

事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作至2024年6月离职。公司作为小微企业未为其缴纳大病统筹保险，导致张某某2023年12月因重病治疗费用无法报销。离职后张某某向劳动仲裁委申请补缴社保及医疗费用补偿。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳大病统筹保险，要求补缴2022年1月至2024年6月期间费用约3.5万元；公司辩称已为员工购买商业医疗险并提供相关证明，且员工未提出具体金额计算依据。

仲裁过程：仲裁委受理案件后，张某某提交劳动合同、医院诊断证明及医疗费用票据作为证据。公司仅提供一份格式化的商业保险单，但未能说明保险覆盖范围。庭审中，仲裁委认定商业保险不能替代法定社保，要求公司补充社保缴纳记录，公司无法提供，最终支持员工补缴请求。

仲裁结果：裁决某科技有限公司需补缴张某某2022年1月至2024年6月期间的大病统筹保险费用约3.5万元，公司承担全额补缴责任。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第2条、第58条及《劳动法》第72条，用人单位应为员工缴纳包括大病统筹在内的社会保险，员工有权追讨欠缴费用。

分析启示：