国企员工门诊费用补缴纠纷获支持

案件标题：国企员工门诊费用补缴纠纷获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司社保医疗争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月，张某某因病就诊产生门诊费用约3.5万元，因未参保无法报销。2024年某月，张某某向仲裁委申请补缴社保并要求公司承担门诊费用损失。

争议焦点：张某某主张公司应补缴社保并赔偿门诊费用，公司辩称员工已自行报销费用且未签订书面合同，不应承担社保补缴责任。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗记录、费用单据及工资流水作为证据。公司未能提供相反证据，仲裁委依法调取社保缴纳记录，确认公司未为张某某缴纳社保。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补缴社保并赔偿张某某门诊费用损失约2.8万元，驳回其他请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第2条、第58条及《劳动争议调解仲裁法》第27条，用人单位应依法为员工缴纳社保，员工可追讨因未参保导致的医疗费用损失。

分析启示：员工应及时保留医疗凭证，企业应规范社保缴纳流程。社保补缴时效一般为两年，建议通过劳动监察部门维权。