张某某异地就医补缴社保仲裁获支持

案件标题：张某某异地就医补缴社保仲裁获支持

基本信息：张某某为某科技有限公司普通员工，因异地就医引发社保补缴争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未依法为其缴纳社会保险。2024年11月，张某某在老家突发疾病住院治疗，因未办理异地就医备案，产生的医疗费用无法通过社保报销。其向公司主张补缴社保并承担医疗费用，公司以'员工未主动申请'为由拒绝

争议焦点：员工主张公司应承担未缴社保导致的异地就医损失，要求补缴社保并报销医疗费用；公司抗辩称未收到员工异地就医申请，且认为社保补缴需以员工主动提出为前提

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、医疗费用单据及社保缴纳记录缺失的证明材料。公司仅提供考勤记录否认社保缴纳义务。仲裁委依据《社会保险法》要求公司补充社保征缴凭证，最终确认公司存在未依法缴纳社保的行为

仲裁结果：裁决公司补缴2024年5月至11月期间的社会保险费用，约3.5万元，但未支持医疗费用报销请求

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第33条：职工跨地区就医的，用人单位应协助办理备案手续；第86条：用人单位未缴纳社保的，应补缴并承担滞纳金

分析启示：小微公司应建立规范的社保缴纳制度，员工需及时主张权利并保留证据。异地就医前应主动与单位确认备案事宜，社保补缴请求不受仲裁时效限制但需提供完整缴费记录