法律案例库
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员工生育未参保索赔补偿金遭拒案
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，劳动合同约定公司为员工缴纳社保。工作期间公司未实际参保，张某某因生育产生医疗费用约3.5万元，自行垫付后向公司申请报销被拒。2024年12月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未缴纳生育保险需承担全部医疗费用。 争议焦点：员工主张
查看详情 →孕期员工大病统筹报销遭拒仲裁胜诉
某科技有限公司员工张某某因孕期医疗费用报销问题与公司发生争议 事实背景：张某某（女）于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月产检发现胎儿异常需进行高额手术治疗。因公司未为其缴纳生育保险，张某某持医院出具的医疗费用清单及个人社保卡向公司申请大病统筹报销，公司以未签订相关协议为由拒绝支付。张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张
查看详情 →孕期员工异地就医费用报销纠纷
某科技有限公司员工张某某因异地就医产生的医疗费用报销问题引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，怀孕期间因病情需要前往外地医院治疗。其提交的医疗费用报销记录显示累计支出约3.5万元，但公司以未提前备案为由拒赔。张某某在仲裁阶段提供了就医医院出具的证明、费用清单及社保缴费记录，证明其符合异地就医报销条件。 争议焦
查看详情 →孕期员工异地就医医疗费索赔案
张某某（孕期员工）与某科技有限公司因异地就医医疗费用报销产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，孕期期间因孕检异常需前往省会城市就医。公司未为其办理异地就医备案手续，导致张某某使用医保卡结算时被拒付。此后张某某自行垫付约3.5万元医疗费用，要求公司报销遭拒，遂向劳动争议仲裁委提起仲裁 争议焦点：员工主张公司未履
查看详情 →某科技有限公司拒报孕期大病统筹员工赢
张某某诉某科技有限公司社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月确诊重大疾病需大病统筹报销。因公司未依法缴纳社会保险，其多次申请报销遭拒。张某某在孕期期间持续工作至2024年9月，期间公司仅以 verbally 口头告知社保缴纳情况，未提供书面证明。治疗期间产生医疗费用约3.5万元，张某某向
查看详情 →小微企业社保缺失员工医疗费索赔案
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因企业未缴纳社保引发医疗费用争议 事实背景：张某某于2024年5月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司担任文员。工作期间因工受伤住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。张某某向公司主张工伤医疗费报销，公司称已与派遣公司签订协议，社保由派遣公司缴纳。后张某某发现派遣公司未为其办理社保登记，遂向劳动仲裁委申请维
查看详情 →孕期员工医疗费报销遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因孕期大病统筹报销产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年9月确诊妊娠期高血压疾病，住院治疗产生约3.5万元医疗费用。其使用单位提供的大病统筹保险卡进行报销时，公司以'非在职期间产生的费用'为由拒绝赔付。张某某主张公司未依法缴纳大病统筹保险，导致其无法正常报销医疗费用，遂向劳动
查看详情 →孕期员工大病报销遭拒维权案
某科技有限公司员工张某某因孕期医疗问题引发社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期期间因先兆子痫住院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝承担大病统筹报销责任。张某某通过社保局获取报销记录，发现公司未按规定缴纳相关保险，遂向某市劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主张孕期医疗费用应
查看详情 →实习生医疗费用索赔外资企业被判补缴社保
某科技有限公司实习生张某某因医疗费用赔偿问题与公司发生纠纷，案件涉及社保缴纳及工伤认定争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期3个月。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳任何社会保险。2024年8月张某某在操作实验设备时受伤，住院治疗花费约3.5万元。出院后其向公司主张医疗费用赔偿及社保补缴，
查看详情 →孕期员工持诊断书追讨大病统筹费获支持
张某某（孕期员工）与某科技有限公司因大病统筹保险缴纳问题引发社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因妊娠并发症住院治疗产生高额医疗费用。其所在部门主管称公司未购买大病统筹保险，导致张某某无法通过社保报销部分费用。2024年11月张某某持医院诊断书向公司主张赔偿，公司以'非工伤且无相关合同约定'
查看详情 →孕期员工大病统筹医疗费纠纷仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因大病统筹医疗费用问题产生争议，张某某为孕期员工，案由涉及医疗保险报销义务 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期期间因急性重症肺炎住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。根据当地医疗保险办法，大病统筹可覆盖部分费用，但公司以未签订社保协议为由拒绝报销。张某某提供医院诊断书及医保政策文件，主
查看详情 →孕期员工异地就医报销遭拒维权案
某科技有限公司员工张某某因孕期医疗费用异地报销问题与公司发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，同年6月确诊妊娠糖尿病需定期在异地三甲医院治疗。因未办理医保异地备案，使用保险卡就医时被拒付费用。公司以'员工未主动申请'为由拒绝赔偿，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司应协助办理异地就医手续并承担未报
查看详情 →派遣工医疗费报销遭上市公司拒付
张某某诉某科技有限公司社保及医疗争议案 事实背景：张某某于2024年5月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司从事技术工作，签订为期两年的劳动合同。2024年10月，张某某因工受伤住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。其向公司申请报销时遭拒，遂以公司未缴纳社保为由申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未依法为其缴纳社保，导致医疗费无法报销
查看详情 →实习生医疗费报销被拒引社保纠纷
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术实习生。实习期间因操作失误导致手臂受伤，住院治疗花费约3.5万元。公司以张某某为实习生为由拒绝报销医疗费用，并称未签订劳动合同无需缴纳社保。张某某在医疗终结后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司承担医疗费用及赔偿金。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →某科技实习生医疗费纠纷终获支持
实习生张某某与某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术实习生，工作期间因工受伤产生医疗费用约3.5万元。公司以实习生身份为由拒绝承担费用，张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应承担医疗费用及社保补偿，公司辩称双方仅为实践合作关系，不适用劳动法相关规定。 仲裁过程：仲
查看详情 →民营企业高管医疗费用索赔案
张某某曾任职于某科技有限公司，因公司未依法缴纳社保导致医疗费用纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任部门总监，双方签订三年期劳动合同。工作期间，公司以'高管需自行承担社保'为由，未为其缴纳医疗保险。2024年10月张某某因突发重病住院治疗，自费支出约3.5万元医疗费用。治疗结束后，张某某要求公司报销医疗费用并补缴社保，公司拒
查看详情 →外资企业高管医疗社保纠纷仲裁案
张某某与某科技有限公司因医疗保障及社保缴纳问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，任职期间因突发重病住院治疗产生约3.5万元医疗费用。其主张公司未按法定比例缴纳医疗保险，导致费用无法报销，且未办理医疗补助手续。公司称张某某治疗方案选择存在过度医疗情形，拒绝承担相关费用。 争议焦点：张某某主张医疗费用应由公
查看详情 →高管医疗费用报销遭拒引发社保争议
张某某任某科技有限公司高管期间，因企业未依法缴纳社保导致医疗费用无法报销产生纠纷，案件涉及社保缴纳和医疗费用补偿问题 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任总经理，年薪百万元。2024年5月因病住院产生约3.5万元医疗费用，其向公司申请报销遭拒。张某某称公司未为其缴纳医疗保障基金，导致无法使用社保报销。公司回应称高管享有企业补充商
查看详情 →派遣工医疗费用索赔仲裁胜诉
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因医疗费用问题引发社保争议 事实背景：2024年5月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员。工作期间因工受伤产生医疗费用约3.5万元，但因企业未依法缴纳工伤保险，张某某自行承担费用。2024年8月，张某某向劳动争议仲裁委申请，主张企业应承担医疗费用及赔偿金。 争议焦点：张某某认为企业未缴纳工伤保
查看详情 →国企未缴社保派遣工索赔医疗费被支持
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因社保医疗问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，由某劳务派遣公司派遣工作。在职期间公司未为其缴纳工伤保险，2024年9月张某某因工受伤住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。离职后向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司应承担医疗费和社保补偿 争议焦点：张某某认为国企应承担医疗费
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