小微企业社保缺失员工医疗费索赔案

案件标题：小微企业社保缺失员工医疗费索赔案

基本信息：张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因企业未缴纳社保引发医疗费用争议

事实背景：张某某于2024年5月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司担任文员。工作期间因工受伤住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。张某某向公司主张工伤医疗费报销，公司称已与派遣公司签订协议，社保由派遣公司缴纳。后张某某发现派遣公司未为其办理社保登记，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张某科技有限公司作为用工单位应承担社保责任，公司则称用工关系由派遣公司建立，医疗费应由派遣公司负责。双方对社保缴纳义务主体产生分歧，且对是否构成工伤存在争议。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的诊断证明、住院费用清单及派遣协议复印件，证明工伤事实和社保缺失情况。公司质证认为协议约定社保由派遣公司缴纳，但未提供派遣公司相关信息。仲裁委要求公司补充证据，公司未能提供，故采信张某某提交的证据。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需承担未缴纳社保的连带责任，赔偿张某某医疗费用约3.5万元及部分工伤待遇。公司需在15日内支付相关费用。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条，用工单位应为派遣员工办理社保登记；《劳动合同法》第九十二条，用工单位与派遣公司承担连带赔偿责任；《工伤保险条例》第六十二条，未参保的工伤医疗费用由用人单位承担。

分析启示：小微企业易忽视派遣员工社保责任，用工单位需审查派遣协议实质内容。劳动者应留存工资单、工作记录等证据，及时主张权利。本案警示企业完善用工合规体系，避免因社保缺失引发连带赔偿风险。