某科技实习生医疗费纠纷终获支持

案件标题：某科技实习生医疗费纠纷终获支持

基本信息：实习生张某某与某科技有限公司社保医疗争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术实习生，工作期间因工受伤产生医疗费用约3.5万元。公司以实习生身份为由拒绝承担费用，张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司应承担医疗费用及社保补偿，公司辩称双方仅为实践合作关系，不适用劳动法相关规定。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某出示了医院发票、工作证及同事证言，证明劳动关系成立。公司仅提供一份未签字的实习协议，未能有效反驳医疗费用关联性。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法为实习生缴纳社保，需承担医疗费用及双倍经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第四条及《劳动合同法》第七条，用人单位应为建立劳动关系的劳动者缴纳社保。医疗费用报销属于社保基金支付范围，公司需承担相应责任。

分析启示：小微企业需明确实习生身份认定标准，劳动关系成立即需参保。建议实习生留存考勤记录、工资支付凭证等证据，维权时注意时效。企业应完善用工管理，避免因身份争议导致法律风险。