国企未缴社保派遣工索赔医疗费被支持

案件标题：国企未缴社保派遣工索赔医疗费被支持

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因社保医疗问题引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，由某劳务派遣公司派遣工作。在职期间公司未为其缴纳工伤保险，2024年9月张某某因工受伤住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。离职后向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司应承担医疗费和社保补偿

争议焦点：张某某认为国企应承担医疗费用及社保责任，公司称已与派遣单位签订协议，医疗费用应由派遣公司承担

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了住院病历、医疗费用单据及工资流水，公司仅提供劳务派遣协议。仲裁委认定某科技有限公司未履行工伤保险替代责任，且未为派遣工缴纳医疗保险，要求其承担医疗费用

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付医疗费用约3.5万元，但驳回社保补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第九十二条及《社会保险法》第四条，用工单位应承担工伤保险责任；《医疗保障基金使用监督管理条例》第二十八条规定用人单位未缴纳医保费的，应承担医疗费用

分析启示：国企需注意对派遣工的社保代缴义务，医疗争议应重点证明劳动关系及工伤事实。建议劳动者留存就诊记录、费用单据等证据，及时主张权利避免时效风险