派遣工医疗费用索赔仲裁胜诉

案件标题：派遣工医疗费用索赔仲裁胜诉

基本信息：张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因医疗费用问题引发社保争议

事实背景：2024年5月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员。工作期间因工受伤产生医疗费用约3.5万元，但因企业未依法缴纳工伤保险，张某某自行承担费用。2024年8月，张某某向劳动争议仲裁委申请，主张企业应承担医疗费用及赔偿金。

争议焦点：张某某认为企业未缴纳工伤保险导致其无法报销医疗费用，企业则称已通过派遣公司参保并提供第三方商业保险凭证，主张无需承担额外责任

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了就医记录、费用清单及未参保证明，企业出示了派遣合同和商业保险单据。经调查核实，企业虽与派遣公司签订协议，但未按规定为张某某缴纳工伤保险，商业保险未能覆盖全部医疗费用

仲裁结果：仲裁委裁决企业需承担张某某工伤医疗费用的70%，派遣公司承担30%，并补缴社会保险费

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第六十二条及《劳动合同法》第九十二条，用人单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳的应承担工伤待遇费用

分析启示：派遣工需主动核查用工单位社保缴纳情况，保存医疗费用凭证。企业应严格履行社保缴纳义务，避免因用工关系复杂导致责任分担纠纷，同时注意商业保险与法定保险的覆盖差异