实习生医疗费报销被拒引社保纠纷

案件标题：实习生医疗费报销被拒引社保纠纷

基本信息：张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议

事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术实习生。实习期间因操作失误导致手臂受伤，住院治疗花费约3.5万元。公司以张某某为实习生为由拒绝报销医疗费用，并称未签订劳动合同无需缴纳社保。张某某在医疗终结后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司承担医疗费用及赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司应依法为其缴纳社保并报销医疗费；公司抗辩称实习生不属于劳动关系，拒绝承担相关费用

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证明及社保缴纳记录，公司仅提交了实习协议。张某某提交了住院记录、费用清单及工资发放记录。公司对医疗费用的合理性提出质疑，但未提供相反证据。仲裁庭组织双方质证并进行实地调查，确认张某某实际接受公司管理且劳动报酬由公司发放

仲裁结果：仲裁委裁决公司赔偿张某某医疗费用约3.5万元并补缴社保

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记；《工伤保险条例》第62条：用人单位未缴纳工伤保险的，发生工伤时应由单位支付相关费用

分析启示：企业应依法为实习人员缴纳社保，实习生需留存工资单、考勤记录等证据。未参保情况下发生工伤，企业需承担全部赔偿责任。仲裁时效为1年，本案在法定期限内提出申请