派遣工医疗费报销遭上市公司拒付

案件标题：派遣工医疗费报销遭上市公司拒付

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保及医疗争议案

事实背景：张某某于2024年5月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司从事技术工作，签订为期两年的劳动合同。2024年10月，张某某因工受伤住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。其向公司申请报销时遭拒，遂以公司未缴纳社保为由申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未依法为其缴纳社保，导致医疗费无法报销，要求全额赔偿。公司则称已将社保缴纳义务转移至派遣单位，且张某某未及时提交报销申请，存在过错。

仲裁过程：仲裁委组织双方举证，张某某提交劳动合同、医疗记录及费用单据，公司出示派遣协议及社保缴纳凭证。庭审中，公司未能充分证明其已履行社保缴纳义务，且对医疗费报销流程存在疏漏。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需承担张某某医疗费用中未报销部分的70%，派遣单位承担30%。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第58条、《社会保险法》第52条及《工伤保险条例》第30条，用工单位应为派遣工缴纳工伤保险，未缴纳的需承担相应费用。

分析启示：本案提示用工单位不得将社保缴纳义务转嫁派遣单位，劳动者应及时留存医疗单据并主张权利。用人单位需注意派遣协议中社保责任的明确约定，避免纠纷。