法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业员工自残工伤认定争议
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机器设备时发生意外受伤。公司认为其伤情系故意自残导致，申请撤销工伤认定。张某某称因设备故障导致受伤，要求享受工伤保险待遇。双方就受伤性质产生重大分歧，张某某未能提供直接证据证明受伤系工作原因导致。 争议焦点：张某某主张属工伤要求赔偿约3.5万元，
查看详情 →员工上班受伤公司拒认工伤被裁赔3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因工受伤，引发工伤认定及赔偿争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作机械时被设备砸伤右手，当日就医诊断为骨折。公司未出具书面工作证明，也未在法定期限内申报工伤。张某某自行申请工伤认定遭公司否认，认为其受伤属于意外事故而非工伤。 争议焦点：张某某主张事故发生在工作时间地点，应认
查看详情 →张某某下班途中受伤工伤认定纠纷
张某某诉某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月因工作需要前往客户现场处理事务，途中遭遇交通事故受伤。公司以非工作时间、非工作场所为由拒绝认定工伤，张某某遂申请劳动仲裁要求工伤赔偿。 争议焦点：张某某主张其受伤属于工伤认定范围，公司认为其事发时已离开公司管理范围且未在工作时间，不符合《工伤保险条
查看详情 →张某某工伤认定遭拒索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定发生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技公司厂区搬运设备时被砸伤。公司未为其缴纳工伤保险，认为受伤地点非指定工作区域且时间不符。张某某称受伤系工作过程中因操作失误导致，提交了医疗记录和现场监控视频。 争议焦点：张某某主张受伤符合工伤认定条件，公司认为其行为超出工作职责且未在规定区域作业 仲裁
查看详情 →某科技员工工伤认定纠纷获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作期间，因设备故障被挤压右手致残。事故发生后公司未及时送医，导致伤情恶化。张某某自行前往医院治疗并保留病历资料，但公司以未签订书面合同为由拒绝认定工伤，后张某某向劳动仲裁委申请工伤认定及赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未及时救治
查看详情 →张某某上班途中受伤公司拒认工伤终获赔
普通员工张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任生产线操作工。当月15日早上，其驾驶电动车前往公司途中与货车发生碰撞，经交警认定负次要责任。事故发生后张某某立即就医，产生医疗费用约3.5万元。公司以非工作时间、非工作地点为由拒绝认定工伤，张某某遂向劳动仲裁机构提起申请。 争议焦点：张某
查看详情 →未及时报工伤员工索赔遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职期间，因操作设备不当导致右手受伤。事故发生后，公司未及时向人社局申请工伤认定，张某某自行申请遭拒。其后因伤情持续恶化，于2024年6月向劳动仲裁委提出赔偿请求，主张公司未及时申报工伤导致无法认定。 争议焦点：员工主张公司未及时申报工伤致认定失败，公司
查看详情 →外资企业员工工伤认定遭拒索赔获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备不当导致右手受伤。事故发生后公司未及时报备，张某某自行前往医院治疗并保留病历。2024年6月，张某某向人社局申请工伤认定，公司以未签订劳动合同为由拒绝配合，认为事故属于个人操作失误。 争议焦点：张某某主张事故符合工伤认定
查看详情 →国企员工突发疾病认定工伤获赔
普通员工 张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作。当月18日深夜加班后出现胸痛症状，未及时就医导致病情恶化，次日抢救无效死亡。家属认为其死亡属于工伤，公司则主张未提交医疗报告且死亡与工作无关。 争议焦点：家属主张符合工伤认定条件，公司认为突发疾病与工作无直接关联且未履行告知义务
查看详情 →小微企业工伤未申报员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定引发赔偿争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工厂操作设备时，因机械故障被卷入传送带导致肢体受伤。公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定被拒后，向劳动仲裁委提起申诉。期间公司未提供有效证据证明伤害与工作无关，但以未签订书面合同为由拒绝赔偿。 争议焦点：张某某主张事故属工伤，要求认定及
查看详情 →外资企业拒认工伤员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职流水线操作工。同年8月3日工作期间因设备故障被砸伤右腿，公司未及时上报事故。张某某自行就医后向人社局申请工伤认定，公司以未签订劳动合同为由拒绝配合，导致认定程序受阻。 争议焦点：公司主张张某某受伤系自身健康问题且未签订书面合同，不应认定工伤；张某某则称事故
查看详情 →外资企业员工工伤认定争议获赔3.5万元
某科技有限公司员工张某工伤认定纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时未签订书面劳动合同。2024年5月12日深夜，张某某在完成加班任务后突感胸闷，被同事送往医院抢救，经诊断为急性心肌梗死，抢救无效于次日凌晨死亡。其家属向人社部门申请工伤认定，公司以张某某突发疾病非工作原因为由拒绝配合认定程序。
查看详情 →员工工伤认定遭拒公司赔偿被仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定纠纷引发仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间搬运设备时扭伤腰部。公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定遭驳回。后其向当地仲裁委提出赔偿请求，主张公司应承担工伤保险待遇责任。 争议焦点：员工主张公司未在法定期限内申请工伤认定导致无法确认工伤，公司辩称张某某受伤情形不符合《工
查看详情 →员工伤认定被拒终获支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤事故，因公司未及时申报导致工伤认定受阻，引发工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司操作设备时因机器故障被压伤右手，当即就医并留下病历记录。然而公司以未签订劳动合同为由拒绝配合工伤认定，导致张某某无法及时申请认定。张某某在受伤后第三天自行向人社局提交申请，但公司管理层否认其受伤与工作
查看详情 →某科技员工工伤认定被拒索赔败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定引发赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司车间操作机器时被设备夹伤手指，经医院诊断为轻度工伤。公司认为其受伤属于意外事故，拒绝认定工伤并拒绝赔偿。张某某自行申请工伤认定遭单位否认，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张属工伤并要求赔偿3.5万元，公司认为事故发生在非工作区域且
查看详情 →国企员工因公受伤认定遭拒索赔获赔
张某某诉某科技有限公司工伤认定及赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司担任设备维护员，某日因处理突发设备故障受伤。其向人社局申请工伤认定遭拒，公司认为受伤地点不在办公场所且非工作时间。张某某在仲裁阶段提交了医疗记录、同事证词及现场监控视频等证据。 争议焦点：员工主张受伤系因工作原因，属工伤；公司认为事故发生在非工作时
查看详情 →某科技员工工伤认定索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定产生争议，涉及工伤赔偿问题。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司仓库工作期间搬运重物时摔倒致腰部受伤。公司未及时申请工伤认定，张某某自行就医后保留完整医疗记录。三个月后公司以未签订书面劳动合同为由拒绝承认工伤，员工遂申请劳动仲裁要求赔偿医疗费及误工费。 争议焦点：张某某主张公司未在30日内
查看详情 →员工工伤认定遭拒申请复议获支持
普通员工与某科技有限公司工伤认定纠纷 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司从事流水线作业，6月3日因操作设备时突发机械故障被夹伤右手。公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定遭驳回后提起复议。经调查，张某某确实在工作时间因工作原因受伤，且公司未提供有效证据证明存在免责情形。 争议焦点：公司主张张某某受伤属意外事故非工伤，认为其操作
查看详情 →工伤未认定员工索赔遭拒仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定引发赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作时，因设备故障被压伤右手。事故发生后，公司未及时向人社局申请工伤认定，也未妥善保存现场监控记录。张某某自行前往医院救治并保留了诊疗记录，但因公司未配合调查，导致工伤认定程序受阻。 争议焦点：员工主张公司未在法定期限内申报工伤导
查看详情 →国企员工工伤认定纠纷医疗记录成关键
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年4月，张某某在某科技有限公司生产线操作设备时被机械夹伤右手，立即前往市立医院就诊并住院治疗12天。公司未在规定期限内申请工伤认定，张某某自行收集医疗记录等证据向劳动仲裁委申请工伤赔偿，要求认定工伤并支付医疗费、误工费等约3.5万元。 争议焦点：张某某主张受伤系工作期间因操作设备所致，
查看详情 →