员工工伤认定遭拒申请复议获支持

案件标题：员工工伤认定遭拒申请复议获支持

基本信息：普通员工与某科技有限公司工伤认定纠纷

事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司从事流水线作业，6月3日因操作设备时突发机械故障被夹伤右手。公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定遭驳回后提起复议。经调查，张某某确实在工作时间因工作原因受伤，且公司未提供有效证据证明存在免责情形。

争议焦点：公司主张张某某受伤属意外事故非工伤，认为其操作不当导致事故；张某某则认为符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，要求公司承担赔偿责任。

仲裁过程：仲裁庭组织两次质证，张某某提交了医院诊断证明、同事证言及事故现场监控录像，公司仅以内部记录反驳。仲裁委实地走访生产车间，确认设备存在设计缺陷，结合最高法相关司法解释认定公司存在管理过失。

仲裁结果：裁决确认张某某工伤成立，公司需支付医疗费、误工费及一次性伤残补助金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项及最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释，工作时间工作场所因工作原因受到的事故伤害应认定为工伤。

分析启示：企业应完善安全管理制度，员工需及时申报工伤并保留证据。工伤认定争议中，用人单位需举证证明事故非工伤，否则承担不利后果。