某科技员工工伤认定索赔获支持

案件标题：某科技员工工伤认定索赔获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定产生争议，涉及工伤赔偿问题。

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司仓库工作期间搬运重物时摔倒致腰部受伤。公司未及时申请工伤认定，张某某自行就医后保留完整医疗记录。三个月后公司以未签订书面劳动合同为由拒绝承认工伤，员工遂申请劳动仲裁要求赔偿医疗费及误工费。

争议焦点：张某某主张公司未在30日内申报工伤导致无法正常理赔，公司则辩称事故属于意外且员工未签署工伤认定申请书。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交反证，但其仅提供考勤记录。员工出示了医院诊断证明、缴费单据及同事证人证言，证明伤害发生于工作时间地点。公司未能有效反驳，仲裁委采纳医疗记录等证据确认工伤事实。

仲裁结果：裁决公司支付工伤医疗费用2.8万元及停工留薪期工资约3.5万元，共计约6.3万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十七条：用人单位未按规定申请工伤认定的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。第十九条：用人单位负有举证责任，未提供证据或证据不足的，应承担不利后果。

分析启示：用人单位应及时申报工伤，否则将承担举证责任。员工需保存完整医疗记录及工作证据，超期申请仍可维权。本案中公司因未履行法定程序导致赔偿义务成立。