法律案例库
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小微企业工伤员工凭医疗发票索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经诊断为右臂韧带撕裂。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用。治疗结束后，张某某向公司主张工伤赔偿，公司以费用过高为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司承担全部医疗费用及误工赔偿；公司辩称部分医疗项目
查看详情 →民企工伤赔偿基数争议员工获赔3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因赔偿基数计算标准产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，双方未签订书面劳动合同。2024年7月工作中因设备故障被砸伤，经某市某区人力资源和社会保障局认定为工伤。公司未为张某某缴纳工伤保险，双方就伤残补助金基数产生分歧。张某某主张以受伤前12个月平均工资约
查看详情 →外资企业拒付工伤医疗费员工索赔
张某某在某科技有限公司任职期间因工受伤，就医疗费用赔偿问题与企业产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司流水线作业时被设备砸伤，经鉴定为九级伤残。治疗期间产生约3.5万元医疗费用，公司仅支付了1.2万元后拒绝继续赔付。张某某留存完整医疗发票及诊断证明，但企业认为部分费用属于自费项目不予认可 争议焦点：员工主张公司应全额赔偿
查看详情 →员工工伤赔偿基数争议案
张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因赔偿基数标准问题引发争议。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事操作员工作时，因设备故障导致手指受伤。经工伤认定部门确认为工伤九级伤残。公司未为张某某缴纳工伤保险，仅支付了初步医疗费用约3.5万元。张某某主张应按上年度社会平均工资计算赔偿，公司则以实际收入较低为由要求按最低工资标准计算。 争
查看详情 →国企工伤赔偿基数标准争议案例
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数计算产生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手骨折。公司未及时申报工伤，直至6个月后才补办手续。张某某主张应按受伤前12个月平均工资约3.5万元计算赔偿，公司则以当月工资5000元为基数进行赔付。 争议焦点：员工认为工伤赔偿应以实际收入为准，公司称未申报导致
查看详情 →外资企业工伤赔偿基数争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数标准产生纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任技术员期间，因操作设备不当导致手指受伤。公司未及时申报工伤，张某某自行申请伤残鉴定并认定为十级伤残。在赔偿协商中，公司坚持按最低缴费基数计算赔偿金，张某某则主张应以其实际月均工资约3.5万元作为基数。 争议焦点：员工主张工伤赔偿基
查看详情 →外资企业工伤赔偿基数争议如何解决
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因工伤导致伤残，双方就赔偿基数构成产生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作设备时发生意外受伤，经鉴定为九级伤残。公司未在规定期限内申报工伤，导致赔偿计算出现争议。张某某主张其月均工资包含绩效部分，应作为基数计算赔偿；公司则认为仅按基本工资计算。 争议焦点：员工主张绩效工资应计入赔
查看详情 →某科技员工工伤医疗补助纠纷仲裁案
普通员工与某科技有限公司因工伤医疗补助产生争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间因操作设备受伤，经劳动能力鉴定构成十级伤残。公司虽承担前期治疗费用约1.2万元，但拒绝支付后续医疗补助费约3.5万元。张某某主张按工伤保险条例主张全部医疗补助，公司则以已支付部分费用为由抗辩。 争议焦点：员工主张公司应支付全部医疗补助费
查看详情 →非营利单位工伤赔偿计算失误员工获赔
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司工作期间，因搬运实验器材不慎摔倒导致腰部骨折。公司未及时申报工伤，仅按普通疾病支付医疗费约5000元。张某某自行申请工伤认定并提交医院诊断证明、工作记录等材料，主张应按工伤标准赔偿误工费、护理费及一次性伤残补助金等共计约3.5万元。 争议焦点：张某某认
查看详情 →工伤赔偿基数算错 员工获赔近3.5万元
张某某与某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。同年5月，在操作设备时因未正确佩戴防护用具导致手指受伤，经医院诊断为工伤九级。公司仅按最低工资标准计算赔偿，张某某则主张应以其实际收入作为基数，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：员工主张停工留薪期工资及一次
查看详情 →张某某工伤医疗补助索赔胜诉
普通员工工伤赔偿纠纷，某科技有限公司被仲裁 事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司工作期间因操作设备不当受伤，经认定为工伤九级。治疗期间公司仅垫付部分医疗费，未按工伤保险待遇标准支付医疗补助金。张某某主张应根据《工伤保险条例》支付约3.5万元医疗补助，但公司以已投保商业保险为由拒绝承担额外费用。 争议焦点：员工主张应按工伤保险待遇标准
查看详情 →工伤赔偿基数争议员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为工伤赔偿计算标准争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，月工资约8000元。2024年8月工作时受伤，经认定为工伤并鉴定为九级伤残。公司仅按张某某实际发放的6000元工资作为基数计算赔偿，员工主张应按社平工资标准执行。 争议焦点：员工主张工伤赔偿基数应按所在地
查看详情 →国企员工工伤医疗补助纠纷仲裁案
张某某与某科技有限公司工伤医疗补助纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致左手受伤，经医院诊断为工伤九级。治疗期间花费约3.5万元医疗费用，公司仅承担基础医保报销部分，未按工伤保险条例支付医疗补助金。张某某于2024年8月向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按工伤等级支付全额医疗补助金；公
查看详情 →国企员工工伤赔偿计算争议仲裁结果
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿计算问题与公司发生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备不当受伤，经认定为工伤，鉴定为九级伤残。公司以工伤保险已支付部分费用为由，拒绝额外赔偿，双方就赔偿金额产生分歧。张某某自受伤后持续治疗至2024年10月，期间产生医疗费用约2.8万元。 争议焦点：张某某主张应
查看详情 →个体户拒赔工伤赔偿员工胜诉
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，月工资约4500元。2024年5月工作中受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，仅支付部分医疗费后拒绝进一步赔偿。张某某于2024年8月申请劳动仲裁，主张工伤赔偿及相关费用。 争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿责任，要求支付医疗费
查看详情 →某科技员工工伤医疗补助纠纷案
张某某与某科技有限公司因工伤医疗补助产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备失误导致右手受伤，立即送往某市某区医院救治。治疗期间公司仅垫付部分费用，后续医疗补助费用约3.5万元未支付。张某某认为公司未依法承担工伤医疗补助责任，遂向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应全额支付工伤医疗补助费用，公司
查看详情 →某科技员工工伤赔偿金计算起纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿金计算标准产生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经认定为工伤十级。公司按月工资6000元核算赔偿，但张某某主张应按实际收入8500元计算。双方就停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目产生分歧，张某某于2024年8月申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张按实际收
查看详情 →民营企业工伤员工索赔医疗补助被拒
张某某与某科技有限公司因工伤医疗补助纠纷案 事实背景：2024年4月，张某某在某科技有限公司操作设备时意外受伤，经医院诊断为肋骨骨折。公司未及时申报工伤，张某某自行垫付医疗费用约3.5万元。痊愈后，张某某要求公司支付医疗补助费，公司以已参保工伤保险为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司应承担医疗补助费，公司辩称医疗费用已由工伤保险基金支付，
查看详情 →外资企业拒付工伤医疗费员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，被送往医院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司认为张某某系临时工且未签订劳动合同，拒绝承担费用。张某某申请工伤认定并提交了医疗记录、考勤打卡记录等证据，公司虽否认劳动关系但未提供相反证据。 争议焦点：张某某主张公司应按工伤保
查看详情 →工伤赔偿计算纠纷员工获赔约3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿计算问题与公司发生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机械设备不当受伤，经认定为工伤九级。公司未依法为其缴纳工伤保险，张某某住院治疗产生医疗费2.8万元，公司仅垫付1.2万元。出院后，张某某要求公司按工伤保险待遇支付伤残补助金、误工费等，公司以已支付部分费用为由拒
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