法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工病假工资被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资争议申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，根据医嘱需休养45天。其向公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明，但公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假期间工资。张某某在病休期间持续向公司邮寄医疗证明，却始终未收到工资，最终提起仲裁要求公司支付约3.5万元病假工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工病假工资比例不足公司拒付遭仲裁支持
张某某与某科技有限公司因病假工资比例不足引发劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月因病情需要休病假两个月，期间持续向公司提交医疗记录。公司依据《员工手册》按60%比例发放病假工资，张某某认为应按全额工资标准支付。2024年7月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补足病假工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张病假工资应按
查看详情 →病假工资比例不足员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，同年6月因重感冒持续发烧住院治疗，经医院诊断需休养一个月。张某某按公司要求提交了病假单，但公司仅按60%比例支付病假工资，张某某认为该比例低于法定标准，遂向劳动仲裁委申请维权，要求补足差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张病假工资应按正常工
查看详情 →国企员工病假工资比例不足仲裁案
张某某在某科技有限公司任职期间，因病假工资比例不足引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某因慢性疾病需长期治疗，累计请病假120天。公司按每月工资的60%支付病假工资，但张某某认为应按75%标准执行。其多次与hr沟通未果，后向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司少发工资约3.5万元 争议焦点：员工主张病假工资应按75%发放，公司称已按内部
查看详情 →员工病假工资被拒索赔获支持
张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生纠纷，案件涉及普通员工在医疗期内的工资待遇问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年3月因突发疾病住院治疗，持续病假至2024年9月。期间张某某向公司提交了医院开具的诊断证明及病历资料，但公司仅按最低工资标准支付病假工资。张某某认为公司应按本人工资80%发放病假期间报酬，遂向劳动仲
查看详情 →张某某病假工资被拒获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生纠纷，属于典型休假争议案件。 事实背景：2024年3月，张某某因慢性胃炎住院治疗，持续病假至6月。期间多次提交医院出具的病假单，但某科技有限公司以'未提交完整病历'为由拒发病假工资。7月张某某申请仲裁，主张公司未依法支付病假期间工资。 争议焦点：张某某认为公司应按法定标准支付病假工资，公司则
查看详情 →病假工资被拒员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，案由涉及员工病假期间工资支付纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，2024年6月因突发疾病住院治疗，期间持续向公司提交病假申请及医院出具的诊断证明。公司以未提供完整病假单为由，拒绝支付其2024年7月至8月的病假工资共计约3.5
查看详情 →病假工资比例不足员工索赔成功
员工张某某在某科技有限公司任职期间因病假工资支付比例不足引发争议 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病需长期治疗，累计休病假2个月。公司按60%比例支付病假工资，张某某认为应按80%标准执行。2024年6月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司未足额支付病假工资且未依法办理请假手续。 争议焦点：员工主张病假工资应达到岗位工资的80%，公
查看详情 →国企员工病假工资被拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司因病假工资产生纠纷，案由涉及职工医疗期工资支付问题 事实背景：张某某于2024年3月因慢性肠胃炎住院治疗，期间持续向公司提交病假申请及医疗证明。公司以'未提供完整医疗材料'为由拒绝支付病假工资，张某某在病休6个月后向劳动仲裁委员会提出申请，主张公司违反医疗期工资支付规定，要求补发约3.5万元工资差额。 争议焦点：张某某主
查看详情 →病假工资被拒员工仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某2024年某月因慢性疾病需持续治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医疗机构出具的诊断证明。公司虽同意休假但未按法律规定支付病假工资，仅发放基本生活费。张某某在病愈后离职并申请仲裁，主张公司应按医疗期规定支付病假工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张病假期间应享受法定工资待遇；公
查看详情 →外资企业拒付病假工资 张某某索赔获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生劳动纠纷，案件涉及劳动法第59条适用 事实背景：2024年3月，张某某因急性阑尾炎住院治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明。公司以'未提交完整请假手续'为由仅支付了基本工资，未发放病假工资。张某某在病愈返岗后，发现公司执行标准与法律规定存在差异，遂申请劳动仲裁
查看详情 →病假期间工资被拒 员工仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司发生病假工资争议，案由涉及期内保护 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，期间持续向公司提交医疗证明申请病假。公司以未办理书面请假手续为由，拒绝支付病假工资。张某某在病愈后申请仲裁，主张公司未依法支付病假期间工资，导致其生活困难。 争议焦点：张某某认为公司应按法律规定支付病假工资，公司则主张员工
查看详情 →病假工资支付比例不足员工获赔
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间因突发重病需持续治疗。2024年8月，张某某按照医嘱休病假3个月，期间共提交5份医院诊断证明。公司仅按60%比例发放病假工资，张某某认为应按80%标准支付，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：员工主张病假工资应按80%发放，公司辩
查看详情 →国企员工病假工资被拒仲裁获支持
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因长期患有慢性胃炎需持续治疗。2024年3月，张某某因病情发作请病假两周，期间向公司提交了医院出具的诊断证明及病假单。但公司以未提供正规医疗单据为由，拒绝发放病假期间工资。张某某多次协商未果后，于2024年6月向当地劳动仲裁委申请仲裁。
查看详情 →病假工资遭拒员工维权获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生劳动纠纷。公司作为小微企业，未依法支付员工病假期间工资，员工申请劳动仲裁维权。 事实背景：张某某于2024年某月因健康原因住院治疗，期间持续向某科技有限公司提交病假单并申请病假工资。公司以'未签订正式劳动合同'为由，仅按最低工资标准支付部分费用，拒绝按法律规定发放病假工资。张某某在病愈后向劳动仲裁委递
查看详情 →员工病假工资被拒 全年假未休索赔获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因突发重病需住院治疗。2024年3月至6月期间，张某某累计病休120天，期间向公司提交了医院出具的诊断证明及病假单，但公司以未提供书面医疗证明为由，仅支付病假期间的60%基本工资。2024年8月，张某某向劳动仲裁委提出申诉，
查看详情 →员工病假工资被拒依据规定成功维权
张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生纠纷，案由涉及企业病假工资支付标准 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，根据医嘱休养一个月。其依据公司《员工手册》第12条向某科技有限公司申请病假工资，但公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝支付。张某某在仲裁阶段提交了医院出具的诊断证明及请假记录，公司仅提供了一份格式化的《休假审批流程
查看详情 →员工病假工资被拒凭条维权获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，案件涉及用人单位未依法支付病假期间工资 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月突发急性肠胃炎住院治疗，期间持续提交病假条申请休假。公司以未提前3天报备为由拒绝支付病假工资，张某某在病愈后申请仲裁，主张公司违反法律规定。 争议焦点：张某某主张病假期间
查看详情 →员工病假工资被拒 外企赔偿3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资发放引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年8月因急性阑尾炎住院治疗，病假期间持续向公司申请病假工资。公司以未提交完整医疗证明为由拒绝支付，张某某于2024年11月向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司应按法律规定支付病假期间工资，公司抗辩
查看详情 →病假工资被拒员工胜诉获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，案件涉及劳动法关于病假期间工资支付的规定 事实背景：张某某于2024年5月因慢性疾病住院治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明书。公司以未提供正规病假单为由拒发工资，张某某在病愈后向劳动仲裁委申请维权。公司辩称张某某未办理书面请假手续，且病假期间未到岗工作，主张按旷工处理。
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