病假工资被拒员工胜诉获赔3.5万

案件标题：病假工资被拒员工胜诉获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，案件涉及劳动法关于病假期间工资支付的规定

事实背景：张某某于2024年5月因慢性疾病住院治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明书。公司以未提供正规病假单为由拒发工资，张某某在病愈后向劳动仲裁委申请维权。公司辩称张某某未办理书面请假手续，且病假期间未到岗工作，主张按旷工处理。

争议焦点：张某某主张病假期间应按法律规定支付工资，公司则认为员工未履行请假程序且未实际工作，不应支付病假工资

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗证明、考勤记录及银行流水等证据，公司仅提供内部考勤制度文件。仲裁委认定公司未核实病假真实性即拒发工资，违反法定支付义务，但对张某某未提前30天通知病假的瑕疵提出补充意见

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某病假期间工资约3.5万元，但驳回其要求支付额外补偿的请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第59条规定：对职工患病在规定的医疗期内，用人单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费

分析启示：用人单位需核实病假证明真实性但不得无故拒发工资，员工应及时履行请假程序并保存医疗证明。本案因员工未提前通知导致部分诉求未获支持，建议完善病假管理制度并留存沟通记录