病假期间工资被拒 员工仲裁获支持

案件标题：病假期间工资被拒 员工仲裁获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司发生病假工资争议，案由涉及期内保护

事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，期间持续向公司提交医疗证明申请病假。公司以未办理书面请假手续为由，拒绝支付病假工资。张某某在病愈后申请仲裁，主张公司未依法支付病假期间工资，导致其生活困难。

争议焦点：张某某认为公司应按法律规定支付病假工资，公司则主张员工未履行书面请假程序，且病假期间未正常工作，不应享受工资待遇

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院出具的诊断证明书、请假记录及银行流水等证据。公司未能提供有效反驳证据，仅以内部流程为由抗辩。仲裁委认为员工已履行基本请假义务，公司未依法支付工资构成违约

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某病假期间工资约3.5万元及经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条及《职工病假工资暂行规定》第二条，用人单位应保障劳动者病假期间工资权益

分析启示：病假工资支付应以医疗证明为依据，即使未书面请假也需保障基本权益。企业需完善休假制度，员工应保留完整证明材料。仲裁时效为一年，及时主张权利至关重要