国企员工病假工资被拒仲裁获支持

案件标题：国企员工病假工资被拒仲裁获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司病假工资争议案

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因长期患有慢性胃炎需持续治疗。2024年3月，张某某因病情发作请病假两周，期间向公司提交了医院出具的诊断证明及病假单。但公司以未提供正规医疗单据为由，拒绝发放病假期间工资。张某某多次协商未果后，于2024年6月向当地劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付病假工资，公司则辩称病假单未加盖公章且未提供社保缴费记录，属于程序瑕疵，拒绝支付

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示了医院盖章的诊断证明原件及微信沟通记录截图，证明已履行请假手续。公司质证认为医疗单据需加盖医院公章且需社保部门核验，但未提供有效证据。仲裁委调取了公司考勤系统记录，确认张某某确有病假事实，公司未能证明其未提供必要证明材料

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2024年3月病假期间工资约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第59条规定，对劳动者病假期间的工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%

分析启示：用人单位不得以格式条款免除病假工资支付义务，员工应妥善保存医疗证明等关键证据。本案中公司虽主张单据瑕疵，但未能提供相反证据，仲裁委依据优势证据原则支持员工诉求