法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
企业拒付病假工资员工仲裁获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，案由涉及企业内部规定与法定标准的冲突 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方未签订书面劳动合同。2024年5月，张某某因急性肠胃炎住院治疗，病休期间向公司提交了医院开具的病假单。公司依据《员工手册》规定，仅按当地最低工资标准的80%支付病假工资，且未发放
查看详情 →员工病假工资被拒 公司需支付近3.5万元
普通员工与民营企业病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因突发疾病需住院治疗，按照医嘱休病假三个月。期间张某某通过公司内部系统提交了病假申请及医院出具的诊断证明，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付病假工资。2024年12月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法拖欠病假工资。
查看详情 →员工病假工资被拒仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因病假工资问题发生劳动争议 事实背景：2024年5月张某某因突发疾病住院治疗，向某科技有限公司提交病假条申请休病假。公司以未签署病假审批单为由，拒绝支付病假期间工资。张某某在病愈后返岗，但公司仍拖欠约3.5万元工资，双方协商无果后申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按法定病假工资标准支付待遇；公司辩
查看详情 →员工病假工资遭拒 外企赔偿3.5万
张某某与某科技有限公司因病假期间工资发放产生争议，案件涉及企业规章制度合法性问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目专员，工作期间因突发疾病持续请假三个月。根据企业规定，病假工资按基本工资的60%发放，但张某某主张应按法定标准支付。公司以内部文件为由拒付差额，张某某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁 争议焦点：员工主张病
查看详情 →国企病假工资计算错误员工获赔差额
张某某与某科技有限公司因病假工资计算问题产生劳动纠纷，案由涉及国企职工病假期间工资支付标准 事实背景：张某某于2024年某月因患病住院治疗，期间持续休病假共计3个月。某科技有限公司作为国企，未按当地最低工资标准的80%向其支付病假工资，仅发放了基本工资。张某某在复工后向公司提出补发差额要求，公司拒绝并称已执行内部规定。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企员工病休期间工资被拒发仲裁案
张某某与某科技有限公司病假工资争议 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，期间持续向公司提交病假条。公司以未提供完整医疗证明为由拒绝发放病假工资。张某某在病愈返岗后，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付2024年4月至6月期间的病假工资约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病假工资，公司辩称员工未及时提交医院
查看详情 →某科技员工病假工资被拒 仲裁获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生劳动争议，案件涉及普通员工在外资企业工作期间的病假薪资计算问题。 事实背景：2024年4月，张某某因急性肠胃炎住院治疗，持续请假约28天。某科技有限公司以未提交完整病假证明为由，仅支付其基本工资，未发放病假工资及加班费。张某某在病愈后向公司提出异议，公司拒绝补发并终止劳动合同，双方最终通过
查看详情 →国企拒付病假工资员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生争议，案件涉及企业内部规定是否合法有效 事实背景：2024年5月，张某某因慢性胃炎病休三个月，期间按公司要求提交了病假证明。但某科技有限公司以未签订书面劳动合同为由，拒绝支付病假工资。张某某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张依据《职工病假期间工资支付办法》应获正常工资支付 争议焦点：员工主张病
查看详情 →员工病假工资被拒仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，案由涉及小微企业劳动用工规范 事实背景：张某某于2024年3月因急性阑尾炎住院治疗，期间持续向某科技有限公司提交医院开具的病假条。公司以未提供完整医疗证明为由，拒绝支付病假工资。张某某在病愈后返岗时，公司仍拖欠其2024年4月至6月期间的病假工资共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张病假期间工
查看详情 →病假工资被拒员工申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生争议，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某于2024年4月因慢性疾病住院治疗，持续休假约3.5万元工资未到账。其向公司提交了医院出具的诊断证明及病假单，但公司仅按最低工资标准发放工资，拒绝支付病假期间正常工资的80%。张某某在离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发病假工资差额及违法解除赔偿
查看详情 →国企员工病假工资假条无效仲裁胜诉
某科技有限公司员工张某某因病假工资与公司发生争议，案件涉及病假证明有效性认定 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，期间持续向某科技有限公司提交医院出具的病假证明。公司以未加盖公章为由拒发工资，张某某认为其已履行请假手续，要求支付病假期间工资约3.5万元。双方就病假证明效力产生纠纷，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →病假工资计算纠纷员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资计算产生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年9月因突发疾病住院治疗共28天。其向公司提交了医院出具的病假单，但公司仅按当地最低工资标准的80%支付病假工资，张某某认为公司应按本人正常工资的70%核算，遂申请仲裁要求补发差额约3.5万元。 争议焦点：
查看详情 →医疗期超3个月病假工资被拒员工胜诉
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病住院治疗，经医疗机构诊断需长期休养。公司依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》按病假工资标准支付，但张某某主张其医疗期已超过法定3个月期限，应按全薪支付。双方就医疗期认定产生分歧，张某某遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某认为医疗期应延长至24个
查看详情 →张某某病假工资比例纠纷案
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资支付比例产生争议 事实背景：2024年某月，张某某因病住院治疗，向公司申请病假。公司仅按60%比例支付工资，张某某认为应按80%发放。双方协商未果，张某某保留病历和请假记录，要求公司补足差额。公司辩称依据内部规定执行，但未提供明确的制度文件。 争议焦点：张某某主张病假工资应按80%发放，公司则坚持执行60%
查看详情 →员工病假工资假条有效遭拒仲裁
普通员工与上市公司因病假工资产生争议，核心围绕假条有效性 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因重感冒住院治疗，期间持续向公司提交病假申请及医院开具的假条。公司以假条未加盖公章为由拒绝支付病假工资，张某某遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张其提交的假条符合公司规定且有效，要求支付病假期间工资。公司则认为假条无公章
查看详情 →员工病假工资被拒 假条有效性成关键
张某某与某科技有限公司因病假期间工资支付问题发生劳动争议，案件涉及病假工资计算及假条效力认定。 事实背景：2024年3月，张某某因慢性疾病需持续治疗，向某科技有限公司提交了医院出具的病假证明及请假申请。公司以假条未加盖部门章为由拒绝支付病假工资。张某某在病假期间持续提交医疗记录，但公司仅按事假标准发放工资。2024年9月，张某某向劳动仲裁
查看详情 →国企员工医疗期超期病假工资纠纷案
张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，张某某为普通员工，公司为国企，案由涉及医疗期超期问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因患慢性疾病连续病休达15个月。公司以医疗期已满为由停止支付病假工资，张某某认为其病情尚未痊愈，要求公司补发约3.5万元工资并支付赔偿金。双方就医疗期长度及工资支付标准产生分歧
查看详情 →病假工资被拒员工依据制度成功维权
张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，案由涉及企业规章制度执行问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因病于2024年某月请假两个月。其向公司提交了医院出具的病假证明，但公司仅按最低工资标准支付了约3.5万元工资，未发放绩效工资。张某某认为公司应依据内部病假制度支付全额工资，公司则称制度未明确病假工资计算方式，且张某某未提前申请
查看详情 →员工病假工资比例争议胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资支付比例产生纠纷 事实背景：张某某自2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月因突发重病住院治疗，累计请病假27天。根据公司制度，病假工资按60%发放，但张某某认为根据《工资支付暂行规定》，应按本人工资的80%支付。双方就工资比例产生争议，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张病假工资
查看详情 →员工病假工资被拒索要补偿遭支持
张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生争议，案由涉及员工休假权益保障 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，出具了医院开具的病假条并提供了相关医疗记录。其在医疗期结束后要求公司支付约3.5万元病假工资，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付。张某某认为公司应按病假工资标准发放报酬，公司则主张其病假期间未履行请假手续且未提供完整
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