医疗期超3个月病假工资被拒员工胜诉

案件标题：医疗期超3个月病假工资被拒员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司病假工资争议案

事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病住院治疗，经医疗机构诊断需长期休养。公司依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》按病假工资标准支付，但张某某主张其医疗期已超过法定3个月期限，应按全薪支付。双方就医疗期认定产生分歧，张某某遂向劳动仲裁机构申请维权。

争议焦点：张某某认为医疗期应延长至24个月并主张病假期间工资应按正常标准发放；公司认为已按法定标准支付病假工资且医疗期已结束，要求终止支付并解除劳动关系。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院出具的诊断证明及病假条，证明其医疗期持续至2024年9月。公司反驳称张某某未提供连续就诊记录且未办理延长医疗期手续。仲裁员结合《工资支付暂行规定》第五条，要求公司说明病假工资计算依据，最终采信员工提供的医疗证明。

仲裁结果：仲裁委裁决公司应补发张某某2024年6月至9月期间的病假工资差额，共计约3.5万元，并确认医疗期未结束需继续支付相关待遇。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十二条；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条；《工资支付暂行规定》第五条

分析启示：医疗期工资支付标准需严格依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，用人单位应主动核查医疗证明真实性。员工应注意保存病历、诊断证明等关键证据，若医疗期争议可能引发劳动能力鉴定，及时申请仲裁避免时效风险。