法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
病假工资争议假条无效员工胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资纠纷引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某因急性肠胃炎住院治疗，向某科技有限公司提交医院开具的病假证明及假条申请病假。公司以假条未加盖公章为由拒绝支付病假期间工资，共计约3.5万元。张某某认为假条符合公司内部规定，且医疗记录真实有效，要求公司补发工资。 争议焦点：张某某主张假条符合公司流程且医疗记录真实
查看详情 →医疗期长员工病假工资被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司从事行政工作，入职时未签订书面劳动合同。2024年7月其因慢性疾病住院治疗，经医疗机构诊断需长期休养，累计病假达150天。公司以'未提供病假单'为由拒绝支付病假工资，张某某离职后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张医疗期内应依法支付病假工资；公司认为
查看详情 →病假工资比例纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发放比例产生争议 事实背景：张某某于2024年4月因健康原因请假治疗，公司按北京市最低工资标准的70%支付病假工资。张某某认为企业未按劳动合同约定的80%比例发放，且未明确告知病假工资计算规则，遂申请仲裁要求补足差额。公司主张其规章制度规定病假工资按70%发放，但未提供完整员工手册及公示记录。 争议焦点：张
查看详情 →医疗期超期员工病假工资索赔案
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2023年10月因慢性疾病入院治疗，持续请假至2024年5月。公司以医疗期已满为由拒绝支付病假工资，张某某主张其病情需长期治疗，医疗期应延长。双方就医疗期计算标准产生分歧，张某某提交了医院诊断证明及治疗记录，公司则主张已按法定医疗期支付工资 争
查看详情 →病假假条无效员工索赔遭拒仲裁结果如何
张某某在某科技有限公司任职，因病假工资发放问题引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某因急性胃炎需要休养，向公司提交了病假单。公司以假条未加盖医院公章为由拒绝支付病假工资，张某某认为假条符合公司内部规定，遂申请仲裁。仲裁过程中，张某某提供了医院出具的诊断证明和假条原件，公司则质疑假条格式不规范。 争议焦点：张某某主张病假单符合公
查看详情 →员工病假工资调整争议胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资计算标准产生争议，员工主张法定标准支付，企业以内部政策为由减少发放 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因健康原因申请病假。2024年8月，张某某因持续患病休病假3个月，公司仅按当地最低工资标准支付病假工资，而张某某认为应按正常工资80%发放。员工多次与公司协商未果，遂向劳动仲裁
查看详情 →国企员工病假工资比例纠纷案
张某某与某科技有限公司因病假工资比例产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，于2024年某月因患病需长期休养。根据公司规定，病假工资按60%发放，但张某某主张其岗位工资比例应为80%。公司以内部制度为由拒绝调整，双方就工资比例产生纠纷。 争议焦点：张某某认为病假工资应按劳动合同约定比例发放，公司则称已通过制度明确病假工资标准，且执行
查看详情 →公司单方面调低病假工资员工申请补偿获支持
张某某诉某科技有限公司病假工资调整争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。2024年5月，其因突发急性肺炎住院治疗，向公司提交了医院出具的病假证明并申请病假。公司依据内部规章将病假工资从原约定的80%下调至50%，张某某认为该调整违反法定标准，要求按原工资80%补发差额。双方协商未果后
查看详情 →医疗期超限病假工资纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司因医疗期延长导致的病假工资争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年3月因重病需住院治疗，经医院诊断需持续休养。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其医疗期应为12个月，但实际治疗周期已超法定期限。公司以医疗期结束为由停发工资，张某某于2024年7月向劳动仲裁委提起申诉，主张病假
查看详情 →病假工资比例争议员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资比例产生纠纷，案件涉及民营企业员工休假权益保障 事实背景：2024年3月，张某某因慢性疾病需持续治疗，申请病假期间公司仅按最低标准支付工资。员工提交了就诊记录和请假单，但公司认为已履行法定义务。双方协商未果，员工于2024年9月申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张病假工资应按正常工资80%发放，公司
查看详情 →员工病假工资比例争议仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资支付比例产生纠纷，案由涉及劳动报酬争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年8月因突发疾病住院治疗，共休病假45天。张某某按公司规定提交了医疗机构出具的病假证明，但公司仅按60%比例支付病假工资，张某某认为应按75%标准发放，遂向劳动仲裁委申请仲裁 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →小微企业拒付病假工资 员工索赔比例标准案
张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生争议，员工主张病假工资比例标准，企业以小微公司为由拒绝支付 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病持续治疗，累计请假28天。某科技有限公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝支付病假工资，员工主张公司应按不低于80%的工资比例支付病假待遇。争议期间，公司仅支付了50%的病假工资，剩余部分以'无
查看详情 →外资企业病假工资比例争议员工获赔近半
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因健康问题累计病休82天。公司以《员工手册》为依据，按当地最低工资60%标准发放病假工资，张某某认为该比例低于法定标准，要求按本人工资的100%支付病假期间报酬。双方就病假工资计算比例产生分歧，张某某向劳动仲裁委
查看详情 →民营企业病假工资调整员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因病假工资调整引发纠纷，张某某为普通员工，公司为民营企业，案由涉及病假期间工资发放标准问题。 事实背景：2024年某月，张某某因慢性疾病需长期休养，累计请假3个月。某科技有限公司在未征得同意的情况下，单方面将病假工资标准由正常工资的80%调整为60%，且未按法定程序报备。张某某认为公司行为违法，要求补发差额约3.5万
查看详情 →国企员工病假工资调整争议获支持
某科技有限公司员工张某某因病假工资调整问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年某月因患病请假，公司按最低工资标准发放病假工资。其主张应按照正常工资比例支付，但公司认为已执行公司规章制度中的病假工资标准。双方协商未果后，张某某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 争议焦点：张某某认为病假工资应按正常工资比例发放，公司则主张已按最低标准执行且
查看详情 →病假工资缩水员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资调整产生纠纷，案件涉及普通员工在小微企业工作期间的合法权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同约定病假期间工资按80%发放。2024年9月张某某因慢性疾病住院治疗，期间持续提交病假单申请休假。公司以经营困难为由，仅支付最低工资标准，且未按规定发放病假补助。张某某在病
查看详情 →医疗时效内主张病假工资获支持
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年4月张某某因急性肺炎住院治疗，按规定向公司提交了病假申请及医疗机构出具的诊断证明。但公司以未提供完整医疗材料为由，拒绝支付病假期间工资。张某某在医疗期满后第12日向劳动仲裁委提起仲裁申请，主张公司未依法支付病假工资
查看详情 →员工病假工资被拒仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司病假工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月因重病住院治疗，持续病假两个月。其向公司提交了医院出具的诊断证明及病历资料，但公司以'未提供完整请假手续'为由拒绝支付病假工资。张某某在病假期间通过线上方式完成工作交接，公司却以旷工为名单方解除劳动合同。 争议焦点：员工主张公司应依法支付病假期间工资并赔偿损失；公司辩
查看详情 →员工病假工资被拒就医地仲裁胜诉
普通员工与民营企业病假工资争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月薪约3.5万元。2024年5月张某某因突发疾病住院治疗，期间持续提交医院出具的病假证明。但公司以'未提交完整医疗材料'为由，仅支付了基本生活费，未按法定标准发放病假工资。张某某于2024年8月向就医地所在地劳动仲裁委提出申诉，主张公司违反
查看详情 →民企病假工资不按比例员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资支付问题发生争议 事实背景：张某某于2024年4月因慢性疾病需长期治疗，连续休病假2个月。期间某科技有限公司仅支付基本工资，未按当地标准发放病假工资。张某某主张公司应按60%比例支付病假工资，但公司称已通过员工手册规定病假工资为50%，且未提前告知具体计算标准。双方因工资差额问题产生纠纷，张某某向劳动仲裁
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