民企病假工资不按比例员工获赔

案件标题：民企病假工资不按比例员工获赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资支付问题发生争议

事实背景：张某某于2024年4月因慢性疾病需长期治疗，连续休病假2个月。期间某科技有限公司仅支付基本工资，未按当地标准发放病假工资。张某某主张公司应按60%比例支付病假工资，但公司称已通过员工手册规定病假工资为50%，且未提前告知具体计算标准。双方因工资差额问题产生纠纷，张某某向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司未依法支付病假工资，要求按60%比例补发差额；公司辩称已通过员工手册规定病假工资为50%，且员工未履行请假审批流程

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医疗机构出具的病假证明及银行流水，证明实际工资收入情况。公司出示员工手册相关条款，但未能提供已向张某某公示的证据。仲裁员结合当地病假工资比例标准及劳动合同法相关规定进行审查

仲裁结果：仲裁委裁决公司补发病假工资差额约3.5万元，并认定员工手册中病假工资比例条款因未公示而无效

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《职工病假工资支付规定》第三条、《劳动争议调解仲裁法》第六条

分析启示：用人单位需注意病假工资支付比例的合法性，未公示的规章制度不能作为扣减依据。员工应保留医疗证明等关键证据，及时主张权利。本案中公司未依法履行告知义务，导致病假工资条款无效