病假工资被拒员工申请仲裁获支持

案件标题：病假工资被拒员工申请仲裁获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生争议，案件涉及劳动合同法相关规定

事实背景：张某某于2024年4月因慢性疾病住院治疗，持续休假约3.5万元工资未到账。其向公司提交了医院出具的诊断证明及病假单，但公司仅按最低工资标准发放工资，拒绝支付病假期间正常工资的80%。张某某在离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发病假工资差额及违法解除赔偿

争议焦点：员工主张公司应按劳动合同约定支付病假工资，企业辩称已支付基本生活费且员工未提供完整病假证明材料

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院出具的病假证明、工资计算明细及银行流水作为证据。公司质证时未能提供考勤记录佐证员工实际出勤情况，也未举证病假工资计算依据。仲裁委要求公司补充说明病假工资支付标准，但公司仅提供内部制度文件，未证明已向员工明示

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付病假工资，裁决补发张某某病假期间工资差额2.8万元，驳回赔偿金请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；《关于职工全年月平均工作日和工资折算办法的通知》第二条：职工病假工资按本人工资的80%支付

分析启示：企业应完善病假工资支付制度并留存告知记录，员工需保存完整医疗证明及工资计算依据。病假工资争议中，用人单位未提供充分证据证明已履行告知义务或存在合理抗辩理由的，可能承担不利后果