企业拒付病假工资员工仲裁获赔3.5万

案件标题：企业拒付病假工资员工仲裁获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，案由涉及企业内部规定与法定标准的冲突

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方未签订书面劳动合同。2024年5月，张某某因急性肠胃炎住院治疗，病休期间向公司提交了医院开具的病假单。公司依据《员工手册》规定，仅按当地最低工资标准的80%支付病假工资，且未发放绩效奖金。张某某认为公司违反《职工病假期间工资支付办法》，要求按正常工资80%标准支付病假工资并追索三个月绩效奖金。

争议焦点：张某某主张病假期间应按原工资80%支付，且公司未依法缴纳社保导致病假待遇受损；公司则称已通过《员工手册》明确病假工资标准，且绩效奖金属于激励性收入非法定支付项

仲裁过程：仲裁庭要求双方提供证据，张某某提交了病假单、医疗记录及银行流水，公司出示了《员工手册》和考勤记录。经审查，公司《员工手册》中关于病假工资的条款与《职工病假期间工资支付办法》第三条冲突，且未履行告知义务。仲裁委认定公司应按法定标准支付病假工资，但因张某某未提供劳动合同，绩效奖金部分不予支持

仲裁结果：某科技有限公司需向张某某支付2024年5月至7月病假工资共计约2.8万元，并额外支付经济补偿金约7000元，合计约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条及《职工病假期间工资支付办法》第三条，用人单位不得克扣或拖欠劳动者病假工资，且需按当地最低工资标准的80%发放。《关于贯彻<劳动合同法>若干问题的意见》第二十一条规定，用人单位制定的内部制度不得违反法定标准

分析启示：本案提示企业应注意内部规定不得与法定标准冲突，且需履行公示义务；员工应及时保留医疗证明等关键证据，但未签订劳动合同可能影响部分诉求。建议小微企业建立合规的薪酬制度，普通员工应关注企业病假政策是否符合法律规定，及时通过法律途径维权