国企员工医疗期超期病假工资纠纷案

案件标题：国企员工医疗期超期病假工资纠纷案

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，张某某为普通员工，公司为国企，案由涉及医疗期超期问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因患慢性疾病连续病休达15个月。公司以医疗期已满为由停止支付病假工资，张某某认为其病情尚未痊愈，要求公司补发约3.5万元工资并支付赔偿金。双方就医疗期长度及工资支付标准产生分歧，张某某向劳动仲裁委申请维权

争议焦点：员工主张医疗期应依法延长并足额支付病假工资，公司认为已按法定医疗期支付工资且员工未提供最新诊断证明，主张病休期间属旷工行为

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院出具的病假证明、诊疗记录及病历资料。公司对证明时效提出异议，主张员工未及时续签医疗期证明。仲裁委组织双方举证质证，重点审查医疗期计算依据及工资支付标准，最终认定公司未依法履行医疗期工资支付义务

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司补发张某某病假工资约3.5万元，并支付违法解除劳动合同赔偿金1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《劳动合同法》第四十条及《违反〈中华人民共和国劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位应依法支付医疗期内病假工资，且不得违法解除劳动合同

分析启示：病假工资争议中需重点保存医疗期证明材料，国企更应严格遵守劳动法规。医疗期计算应结合实际病情及医院出具的有效证明，员工应及时与公司沟通病休情况，避免因证明瑕疵导致权益受损