病假工资被拒员工仲裁获赔3.5万元

案件标题：病假工资被拒员工仲裁获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司病假工资争议案

事实背景：张某某2024年某月因慢性疾病需持续治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医疗机构出具的诊断证明。公司虽同意休假但未按法律规定支付病假工资，仅发放基本生活费。张某某在病愈后离职并申请仲裁，主张公司应按医疗期规定支付病假工资差额约3.5万元。

争议焦点：员工主张病假期间应享受法定工资待遇；公司辩称未签订书面合同且员工未履行请假程序，认为无需支付病假工资。双方对医疗期工资计算标准及请假流程有效性存在分歧。

仲裁过程：仲裁庭依据《企业职工患病医疗期规定》审查证据，张某某提交了病历、请假邮件及银行流水，证明其履行了请假义务且病假期间实际支出医疗费用。公司仅提供内部考勤记录，无法证明员工未按规定流程申请。仲裁委确认公司应按最低工资标准补发病假工资差额。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某病假工资差额及医疗补助费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《企业职工患病医疗期规定》第三条：职工患病或非因工负伤停止工作医疗期，用人单位不得停止发给病假工资。医疗期内的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%

分析启示：小微企业需建立规范休假制度，员工应留存就医证明和请假记录。医疗期工资支付标准以当地最低工资80%为基准，用人单位未足额支付属于违法行为。维权时注意时效，及时收集病历、工资单等证据。仲裁阶段举证责任分配对结果影响重大，用人单位需证明员工未履行请假程序。