法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工病假工资被拒，仲裁获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因病假工资支付产生纠纷，案件涉及小微企业员工权益保障 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，持续休病假约3个月。期间向某科技有限公司提交了医院出具的病假证明，但公司以'未签订书面合同'为由拒绝支付病假工资。张某某在病愈返岗后申请劳动仲裁，主张公司应依法支付病假期间工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →国企员工病假工资争议假条真实性成关键
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因重感冒住院治疗，期间向公司提交了病假申请及医院出具的诊断证明。公司以未提交完整假条为由拒绝支付病假工资，张某某认为公司违反法律规定，于2024年8月申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付其2024年3月
查看详情 →员工病假工资被拒，假条真伪成关键
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，案件涉及假条真实性认定 事实背景：2024年5月，张某某因重感冒住院治疗，向某科技有限公司申请病假。公司要求提供医院出具的休假证明，但张某某仅提交了自行书写的假条。6月复工后，公司以假条未经医院盖章为由拒绝支付病假期间工资。张某某于7月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法拖欠病假工资。 争议
查看详情 →员工病假工资被扣 公司赔偿3.5万
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案，普通员工与上市公司劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，向某科技有限公司提交了医院出具的休假证明。公司按当地最低工资标准支付病假工资，张某某认为应按本人工资80%发放，双方协商未果。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司少发病假工资约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →病假工资争议假条真伪成焦点
张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病持续请假，期间多次向某科技有限公司提交医院出具的病假证明。公司以假条存在瑕疵为由拒付工资，张某某认为公司故意刁难，申请劳动仲裁要求全额支付病假期间工资约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病假工资，公司则以假条签字模糊、未加盖公章为由质疑其
查看详情 →员工病假工资被拒付 公司赔偿3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资差额产生争议，案件涉及民营企业员工权益保障 事实背景：张某某于2024年5月因突发疾病住院治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明书。公司仅按当地最低工资标准支付病假工资，张某某认为应按其正常工资80%发放。双方就病假期间工资计算标准产生分歧，张某某遂申请劳动仲裁要求补足差额约3.5万元
查看详情 →国企员工病假工资争议假条造假遭驳回
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因病假工资问题发生劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某因身体不适向某科技有限公司申请病假，提交了医院出具的假条。公司核查发现假条日期存在矛盾，且无其他佐证材料，遂拒绝支付病假期间工资。张某某认为公司违法克扣工资，申请劳动仲裁要求支付约3.5万元病假工资及赔偿金。 争议焦点：公司主张张某某提
查看详情 →员工医疗期满被辞退索要病假工资遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司任软件工程师，2024年3月因重病住院治疗，申请病假期间公司按最低工资标准支付工资。2024年9月医疗期届满后，张某某继续病休但未再提交医疗证明，公司于2024年10月以医疗期满为由终止劳动合同，张某某认为公司应支付全额病假工资并主张违法解
查看详情 →员工假条造假被拒付病假工资案
张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某因身体不适向某科技有限公司提交病假单申请休病假。公司根据考勤记录发现其请假期间存在异常，经核查发现病假单上的医院印章与实际就诊记录不符，且张某某无法提供完整病历资料。公司据此拒绝支付病假工资，张某某遂申请劳动仲裁要求公司支付约3.5万元病假工资。 争议焦点：张某
查看详情 →张某某病假工资遭扣 仲裁支持差额赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资差额产生争议 事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病住院治疗，持续病假2个月。其向公司提交了医院出具的诊断证明及病假申请单，但公司仅按当地最低工资标准支付病假工资。张某某主张应按正常工资80%发放，公司则称其未提供完整病假材料且未办理审批手续 争议焦点：员工主张病假期间应享受80%岗位工资，
查看详情 →国企员工病假工资差 拒不支付被仲裁
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任普通员工，2024年3月因患病住院治疗，期间持续向公司提交医疗证明申请病假。公司以未提供完整请假手续为由拒绝支付病假工资，仅发放基本生活费。张某某在医疗期结束后继续休养两周，期间未返岗工作，后向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按病假工
查看详情 →员工病假工资遭拒 期内保护获支持
张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年3月因健康问题向某科技有限公司申请病假，公司批准了15天假期。但休假期间公司未按相关规定支付病假工资，仅以未提交医疗证明为由扣发全部薪酬。2024年6月，张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司未履行期内保护义务导致其经济损失约
查看详情 →员工伪造病假条被拒付工资案
普通员工与上市公司病假工资争议 事实背景：张某某于2024年某月因身体不适向某科技有限公司申请病假，提交医院出具的假条。公司核查后发现假条签名与档案不符，且病假期间张某某仍正常打卡上班，遂拒绝支付病假工资。张某某辩称假条真实，但未能提供进一步就医记录。 争议焦点：员工主张假条真实要求支付病假工资，公司反驳假条造假并提供考勤记录佐证，双方对假条真
查看详情 →因假条造假员工病假工资争议
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议 事实背景：张某某于2024年5月因健康问题申请病假，提交医院开具的假条。公司认为假条存在伪造嫌疑，拒绝支付病假工资。张某某未及时补充医院证明，导致公司按旷工处理并停发工资，后申请仲裁主张病假工资权益。 争议焦点：张某某主张病假期间应支付病假工资，公司则抗辩称其提交的假条虚假，系伪造，要求按旷工处
查看详情 →病假超医疗期工资未发仲裁案
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月因重病住院治疗，持续请病假至9月。公司以医疗期已满为由停发工资，张某某主张应按病假工资标准发放，但公司称已超过法定医疗期且未提供有效续假证明。双方就医疗期计算标准及工资发放标准产生纠纷。 争议焦点：员工主张病假工资应持续至医疗期满，公司认为超期病假需按事假处理；员工提交了医院
查看详情 →员工假条造假被拒付病假工资案
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发生争议 事实背景：张某某2024年5月因病请假两周，提交医院假条及诊断证明。某科技有限公司在核查中发现假条签名与档案不符，要求其提供进一步证明。张某某称系家人代签，但无法提供医院就诊记录或病历本佐证，公司遂拒绝支付病假工资。 争议焦点：张某某主张病假工资应全额发放，公司则认为其假条存在伪造可能，未完成
查看详情 →国企员工病假超期被辞退工资索赔案
某科技有限公司员工张某某因病假超医疗期被辞退，引发病假工资争议 事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病住院治疗，经医院开具病假证明后开始休病假。公司按月支付病假工资至医疗期满，但张某某因病情未愈持续请假至离职。公司认为其已超出法定医疗期，属旷工行为，于2024年某月以严重违反规章制度为由解除劳动合同。张某某主张医疗期应按医疗证明有效期计
查看详情 →员工超医疗期请假公司拒发工资遭仲裁
张某某与某科技有限公司因病假工资产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月因重病入院治疗，公司批准其3个月医疗期。医疗期满后，张某某持续请假就诊，公司以超医疗期为由停发工资。张某某主张公司应继续支付病假工资至康复，公司则认为已超出法定医疗期且未续签病假手续 争议焦点：员工主张医疗期应顺延且有权获得病假工资，公司认为已过法定期限且未履
查看详情 →员工病假工资被拒仲裁依据59条支持
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订书面劳动合同。2024年4月，张某某因突发重病住院治疗，持续请假两个月。期间张某某按照公司要求提交了诊断证明书和病假单，但公司以'未提供单位盖章'为由拒绝发放病假工资。2024年6月张某某向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应
查看详情 →员工超医疗期休病假公司拒付工资遭驳回
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因病假工资产生争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月确诊慢性疾病需长期治疗。公司最初按病假工资支付其2024年4月至6月期间的工资，但张某某持续休病假至2024年9月。公司以医疗期已满为由终止支付，张某某认为公司应继续发放病假工资并赔偿损失。 争议
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