法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工病假工资被拒申请仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因病假期间工资待遇产生纠纷，案件涉及病假工资补偿问题 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，期间持续向某科技有限公司提交病假申请及医疗证明。公司以未提供完整休假材料为由拒发病假工资，张某某遂向就医地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未依法支付病假期间工资约3.5万元 争议焦点：张某某主张病假工资系法定权
查看详情 →某科技员工病假工资争议获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生纠纷，案件适用就医地管辖规则 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，期间持续向公司申请病假并提交医疗证明。公司以未签订书面病假协议为由，仅按最低工资标准发放部分病假工资，且未支付相关补偿。张某某向就医地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按法定标准补发病假工资及经济补偿 争议焦
查看详情 →员工病休未领工资 公司拒赔遭仲裁支持
普通员工与民营企业因病假工资产生争议，涉及医疗期补偿金及仲裁时效问题 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病住院治疗，持续病休至2024年9月。期间向某科技有限公司提交了医院出具的医疗证明，但公司以未提交书面请假申请为由拒发病假工资。张某某在医疗期满后向仲裁委申请，主张公司应支付病假期间工资及医疗期补偿金，同时公司未依法出具解除劳动
查看详情 →病假工资被扣员工获补偿
张某某与某科技有限公司因病假工资扣除问题产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，期间持续向公司申请病假并提交了医院出具的病假单。公司以未办理请假手续为由，扣除其病假期间全部工资。张某某认为公司违反法律规定，要求补发病假工资及经济补偿，而公司则主张员工未按流程申请，属旷工行为。 争议焦
查看详情 →员工病假工资补偿获就医地法院支持
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。2024年3月张某某因急性肺炎住院治疗，累计休假28天。期间持续向公司提交病假单及医疗证明，但公司以未签订合同为由拒发病假工资。2024年7月张某某向就医地劳动仲裁委申请仲裁，主张病假工资补偿约3.5万元。 争议焦
查看详情 →国企员工病假工资被扣索要补偿金获支持
某科技有限公司员工张某某与公司因病假工资扣除问题产生争议，案件涉及劳动者合法权益保障 事实背景：张某某于2024年某月因重病住院治疗，持续休病假约3个月。期间公司以'未提供完整病历'为由仅支付基本生活费，未按法律规定发放病假工资。张某某在医疗期满复工后向公司主张差额补偿，双方协商无果后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张病假期间工资应
查看详情 →员工病假工资争议获赔约3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因病假工资补偿产生劳动争议 事实背景：2024年5月张某某因重感冒病休两周，向某科技有限公司提交了医院出具的医疗证明。公司仅按最低工资标准支付了病假期间的工资，张某某认为应按岗位工资80%发放病假工资，遂向劳动仲裁委提出补偿要求。争议期间张某某持续治疗未复工，公司以未提交完整病历为由拒绝补发差额。 争议焦
查看详情 →张某某病假工资被扣 公司需补发约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因病假期间工资扣除问题产生争议，案件涉及病假工资补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月因急性肠胃炎住院治疗，累计病休28天。期间持续向公司提交医院出具的诊断证明及病假单，但公司仅按最低标准支付病假工资，扣除了其基本工资的60%。张某某认为病假工资应按正常工资70%发放，且公司未依法支付补偿金，遂
查看详情 →员工病假工资被拒 医疗证明成关键
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案，普通员工与小微企业因病假期间工资发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因健康问题需长期休养。2024年11月，张某某向公司提交病假申请及医院诊断证明，但公司以未提供加盖医院公章的证明为由拒绝支付病假工资。双方协商未果，张某某向所在地劳动仲裁委申请仲裁。
查看详情 →民营企业扣病假工资员工获赔约3.5万元
某科技有限公司员工张某某因病假工资被扣与公司产生纠纷，案件涉及病假期间工资支付标准问题 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病住院治疗，期间持续向公司申请病假。公司以未签订书面劳动合同为由，拒绝支付病假期间工资。张某某在医疗期满后离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发病假工资及经济补偿金共计约3.5万元 争议焦点：张某某主张
查看详情 →员工病假工资被拒 医疗证明助维权
张某某诉某科技有限公司病假工资补偿金争议案 事实背景：张某某于2024年3月因健康问题需持续治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院开具的医疗证明。公司以未签署书面请假单为由拒绝支付病假期间工资。张某某在医疗期结束后向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按法律规定支付病假工资及补偿金。 争议焦点：张某某主张公司违法拖欠病假工资，要求全额支付
查看详情 →员工病假工资被拒医疗证明成关键
张某某在某科技有限公司任职普通员工，因病假工资发放问题与公司发生争议，案件涉及休假权益与医疗证明核实问题 事实背景：2024年3月，张某某因慢性疾病需长期治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明书。公司以证明未加盖公章为由拒绝支付病假工资，张某某遂向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应依法支付约3.5万元病假工资差额 争议焦点：张
查看详情 →国企员工病假工资被拒，医疗证明助其获补偿
张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及病假期间工资支付问题 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，持续病休约3个月。其向公司提交了医院出具的诊断证明及休假单，但公司以未提前提交书面申请为由，仅支付病假期间基本工资，未发放绩效工资及部分补贴。张某某认为公司应按法定标
查看详情 →某科技员工病假工资被拒医疗证明获补偿
张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生争议 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，持续休假约3.5万元工资。其向公司提交了医院出具的诊断证明及病假单，但公司以'未提供完整病历资料'为由，仅支付疾病期间基本工资，剩余部分以'非法定假期'为由拒发。张某某于2024年9月向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张病假期间应按
查看详情 →国企员工病假工资被拒 医疗核实成关键
张某某与某科技有限公司因病假工资发生争议，案件涉及医疗证明核实问题 事实背景：张某某在某科技有限公司工作三年，2024年3月因重病需住院治疗，向公司提交了医院出具的疾病诊断证明书。公司以证明未加盖公章为由拒发工资，后张某某未及时补充完整证明材料，公司以此为由停发病假期间工资。2024年8月张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司应按病假工资
查看详情 →病假工资纠纷因医疗证明问题败诉
普通员工与外资企业病假工资争议 事实背景：张某某于2024年某月因慢性胃炎需长期治疗，连续休病假2个月期间向某科技有限公司提交了医院出具的诊断证明及病历。公司以医疗证明未加盖公章为由拒绝支付病假工资，张某某认为企业违反法律规定，要求按正常工资80%支付病假期间报酬。 争议焦点：员工主张企业应依法支付病假工资，公司抗辩称医疗证明形式要件缺失导
查看详情 →员工病假工资被拒假条真伪引仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生争议 事实背景：2024年3月，张某某因突发重病住院治疗，期间向公司提交了病假条及医院诊断证明。公司以假条未加盖公章为由拒绝支付病假工资，张某某离职后向劳动仲裁委申请维权。公司主张张某某假条是伪造，且未提供完整医疗记录，存在骗取工资嫌疑。 争议焦点：张某某主张其病假符合法定条件，公司应按病假工
查看详情 →病假工资被拒 员工仲裁获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，案由涉及病假期间工资补偿 事实背景：2024年3月，张某某因突发疾病住院治疗，期间持续向公司提交医疗证明申请病假。公司以未办理书面请假手续为由，仅支付了2000元病假补贴。张某某在医疗期结束后，向劳动仲裁委申请支付剩余病假工资及补偿金，主张公司违法扣减待遇。 争议焦点：张某某认为公
查看详情 →民营企业病假工资争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资产生劳动争议，案件涉及员工医疗证明核实问题。 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，期间持续向某科技有限公司申请病假并提交医疗证明。公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假工资，张某某因此申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按法律规定支付病假期间工资，公司则认为医疗证明未经其核实，且员工未提前3
查看详情 →病假工资争议假条真伪成关键
张某某与某科技有限公司因病假工资发生劳动争议，张某某为普通员工，争议焦点围绕假条真实性展开 事实背景：2024年3月，张某某因身体不适向某科技有限公司申请病假，期间共休了2个月假。公司要求其提供医院出具的诊断证明，张某某提供了假条但未及时补充完整材料。公司以假条不真实为由拒付病假期间工资，张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付约3.5万元
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