员工病假工资被拒申请仲裁获支持

案件标题：员工病假工资被拒申请仲裁获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因病假期间工资待遇产生纠纷，案件涉及病假工资补偿问题

事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，期间持续向某科技有限公司提交病假申请及医疗证明。公司以未提供完整休假材料为由拒发病假工资，张某某遂向就医地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未依法支付病假期间工资约3.5万元

争议焦点：张某某主张病假工资系法定权益，公司应按病假工资标准支付；公司辩称员工未提前30日书面申请且未提交医院盖章证明，属程序违规

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示了医院出具的诊断证明书、病假单及微信请假记录，证明己履行告知义务。公司虽质疑证据形式，但未能提供相反证据。仲裁委重点审查了员工病假期间的出勤记录及公司规章制度中关于病假工资的相关条款

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某病假期间工资补偿约3.5万元，并认定公司以未提供医院盖章证明为由拒发工资属违法

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬；《关于职工患病医疗期满后有关问题的通知》：职工病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%

分析启示：用人单位需完善病假工资支付制度，员工应留存完整医疗证明材料。本案因公司未举证证明员工存在过错，且病假工资属于法定支付范畴，最终支持员工诉求。建议企业明确病假申请流程，员工及时留存证据避免维权困境