病假工资争议假条真伪成关键

案件标题：病假工资争议假条真伪成关键

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资发生劳动争议，张某某为普通员工，争议焦点围绕假条真实性展开

事实背景：2024年3月，张某某因身体不适向某科技有限公司申请病假，期间共休了2个月假。公司要求其提供医院出具的诊断证明，张某某提供了假条但未及时补充完整材料。公司以假条不真实为由拒付病假期间工资，张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付约3.5万元病假工资

争议焦点：张某某主张已提供有效病假证明，公司应按法律规定支付病假工资；公司则认为张某某提交的假条存在伪造嫌疑，且考勤记录显示其休假期间未实际就诊，要求驳回诉求

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了假条和部分医疗记录，公司申请对假条真实性进行鉴定。因张某某未能及时补充完整医院证明，仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》第6条，认定公司未尽到初步举证责任，假条真实性未被有效反驳，支持张某某部分诉求

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某病假期间工资约2.8万元，扣除因未及时补充材料导致的部分损失

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

分析启示：员工应及时留存完整医疗记录，企业应建立规范的请假审核流程。本案因员工未及时补充关键证据导致部分损失，提醒劳动者病假期间需主动沟通并完善证明材料，用人单位亦应合理审查假条真实性但避免单方面推诿举证责任