病假工资被拒 员工仲裁获赔3.5万元

案件标题：病假工资被拒 员工仲裁获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，案由涉及病假期间工资补偿

事实背景：2024年3月，张某某因突发疾病住院治疗，期间持续向公司提交医疗证明申请病假。公司以未办理书面请假手续为由，仅支付了2000元病假补贴。张某某在医疗期结束后，向劳动仲裁委申请支付剩余病假工资及补偿金，主张公司违法扣减待遇。

争议焦点：张某某认为公司未依法支付全额病假工资，要求补足差额约3.5万元；公司辩称员工未按制度提交完整证明材料，且病假期间未履行考勤报备义务，主张按最低标准支付

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院诊断证明书、病历记录及请假邮件截图。公司质疑医疗证明未加盖公章，但未能提供有效反驳证据。仲裁委委托第三方医疗机构核验证明材料，确认其有效性后采信员工主张

仲裁结果：裁决公司支付张某某病假期间全部工资差额约3.5万元，驳回补偿金请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十八条、《关于职工患病医疗期的规定》第三条，用人单位应保障劳动者病假工资权益，医疗期内工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%

分析启示：用人单位需完善病假制度，严格审核医疗证明真实性。劳动者应妥善保存诊疗记录等证明材料，病假工资争议时效为1年，及时主张权利避免丧失胜诉权