员工病假工资被拒假条真伪引仲裁

案件标题：员工病假工资被拒假条真伪引仲裁

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生争议

事实背景：2024年3月，张某某因突发重病住院治疗，期间向公司提交了病假条及医院诊断证明。公司以假条未加盖公章为由拒绝支付病假工资，张某某离职后向劳动仲裁委申请维权。公司主张张某某假条是伪造，且未提供完整医疗记录，存在骗取工资嫌疑。

争议焦点：张某某主张其病假符合法定条件，公司应按病假工资标准支付待遇；公司则认为假条缺乏有效证明，无法确认张某某实际患病，要求驳回诉求。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院出具的诊断证明、病假条及治疗费用单据。公司对假条真实性提出异议，但未能提供相反证据。仲裁委要求公司说明质疑依据，其仅以假条格式不符为由抗辩，未申请鉴定亦无其他证据佐证。

仲裁结果：仲裁委认定张某某提供的病假证明符合法律规定，公司未提供有效证据推翻假条真实性，裁决支持支付3个月病假工资及社保补贴共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、《工资支付暂行规定》第五条、《劳动争议调解仲裁法》第六条

分析启示：病假工资争议中，员工需保留完整医疗证明，公司如质疑假条应提供证据链。仲裁机关采用高度盖然性原则，倾向保护劳动者合法权益，用人单位应完善病假审核流程避免争议。