国企员工病假工资被扣索要补偿金获支持

案件标题：国企员工病假工资被扣索要补偿金获支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某与公司因病假工资扣除问题产生争议，案件涉及劳动者合法权益保障

事实背景：张某某于2024年某月因重病住院治疗，持续休病假约3个月。期间公司以'未提供完整病历'为由仅支付基本生活费，未按法律规定发放病假工资。张某某在医疗期满复工后向公司主张差额补偿，双方协商无果后申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张病假期间工资应按法律规定发放，公司认为员工未履行请假手续且病假材料不完整，故有权扣减工资。双方对病假工资计算标准及扣减合法性存在重大分歧

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的诊断证明书及请假记录，公司仅提供内部考勤制度文件。仲裁委重点审查了医疗证明的合法性及公司病假工资支付标准，发现企业未依法足额支付病假工资且未建立完整病假管理制度

仲裁结果：裁决企业补发病假工资差额约3.5万元，并支付20%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、《关于职工病假期间工资本的若干规定》第三条，职工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%

分析启示：用人单位应完善病假管理制度，及时审核医疗证明材料。劳动者需保留完整病假凭证，遇到工资扣减应及时维权。本案企业因制度不完善导致败诉，提示国企更应规范用工管理