病假工资被扣员工获补偿

案件标题：病假工资被扣员工获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资扣除问题产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业

事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，期间持续向公司申请病假并提交了医院出具的病假单。公司以未办理请假手续为由，扣除其病假期间全部工资。张某某认为公司违反法律规定，要求补发病假工资及经济补偿，而公司则主张员工未按流程申请，属旷工行为。

争议焦点：张某某主张病假期间工资应全额支付，公司无权扣除；公司则认为员工未提交有效请假材料，视为旷工，有权扣发工资。双方对病假工资计算标准及请假程序合法性存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行质证，张某某提交了病假单、工资单及医疗记录等证据，公司仅提供内部考勤制度文件。公司辩称已通过书面通知要求员工补交材料，但未能提供有效送达凭证。仲裁员结合《关于职工病假期间工资待遇的规定》第三条，认定公司未依法支付病假工资构成违约。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司补发张某某病假期间工资约3.5万元，并支付违法解除劳动合同的经济补偿金1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条；《关于职工病假期间工资待遇的规定》第三条

分析启示：用人单位应依法支付病假工资，不得擅自扣除。员工需及时提交医疗证明，留存沟通记录；企业应完善病假管理制度，避免因程序瑕疵引发纠纷。