因假条造假员工病假工资争议

案件标题：因假条造假员工病假工资争议

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议

事实背景：张某某于2024年5月因健康问题申请病假，提交医院开具的假条。公司认为假条存在伪造嫌疑，拒绝支付病假工资。张某某未及时补充医院证明，导致公司按旷工处理并停发工资，后申请仲裁主张病假工资权益。

争议焦点：张某某主张病假期间应支付病假工资，公司则抗辩称其提交的假条虚假，系伪造，要求按旷工处理。双方对假条真实性存在根本分歧，且张某某未能提供完整医疗证明材料。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交假条及部分病历记录，公司申请对假条笔迹进行司法鉴定。鉴定结果显示假条与公司存档病历存在差异，但未明确证明造假。仲裁委要求张某某补充医院证明，其逾期未提交，导致部分证据缺失。

仲裁结果：仲裁委认定张某某未充分证明假条真实性，但确认其病假期间确有医疗行为，裁决公司支付部分病假工资及逾期利息，驳回全额工资诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条、《职工病假期间工资支付办法》第五条及《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位应支付病假工资，但员工需举证证明请假真实性。

分析启示：员工应妥善保管医疗证明原件，遇假条争议及时沟通补充材料；企业需完善病假审批流程，避免因证据不足承担不利后果。病假工资主张需结合实际医疗记录，单靠假条难以完全免责。