员工病假工资被拒付 公司赔偿3.5万元

案件标题：员工病假工资被拒付 公司赔偿3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资差额产生争议，案件涉及民营企业员工权益保障

事实背景：张某某于2024年5月因突发疾病住院治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明书。公司仅按当地最低工资标准支付病假工资，张某某认为应按其正常工资80%发放。双方就病假期间工资计算标准产生分歧，张某某遂申请劳动仲裁要求补足差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应按劳动合同约定和法律规定支付病假工资差额；公司辩称已支付最低标准符合政策，且张某某未提供完整医疗证明。双方对病假工资计算基数及是否符合法定标准存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资计算依据，但仅出示了社保缴费记录。张某某补充提交了近三年工资流水及医疗证明复印件。经核对，公司未按合同约定的工资基数计算病假工资，且未告知法定标准。庭审中公司未能有效反驳，仲裁委采纳了张某某的证据。

仲裁结果：裁决公司需补发病假工资差额约3.5万元，并支付50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。《职工病假期间工资支付办法》第三条：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

分析启示：企业应严格遵守病假工资支付规定，及时与员工沟通调整方案；员工需注意保留完整医疗证明及工资记录，主张权益时明确计算依据。本案中企业未履行告知义务且未按合同标准执行，导致败诉风险升高。